洗澡沐浴在古时候是一种礼仪规制，那么古时候女子多长时间洗一次澡？
千万不要以为古代
【菜科解读】
千万不要以为古代科技不发达，就不讲卫生，其实古人是很讲卫生的，而洗澡沐浴更是一种礼仪规制。
有钱人家的女性还是很注意仪态和卫生的，在用水很不方面的天津城内，这些有钱人家的太太或者小姐会不惜价钱从城外买水，然后洗浴。
她们出门的时候，会穿上非常华丽的衣服并喷上很多花露水，乘坐养马场出入一些高档场所，就算她们的马车走远后，依旧可以闻到香气，很有孩子和无赖会追着马车嗅这种味道。
虽然只是了了的几句，但也从中能看出当时有钱人家的女性还是很注重卫生的。
相对来说，我国的古人还是有洗澡这个概念的。
而且洗澡可不是一个简单事情，而是一件非常隆重。
“国之大事，在祀与农”。
祭祀可是一件非常隆重的事情，不可马虎，要沐浴更衣。
看过《演义》的朋友都知道，在祭祀东风之前，要焚香沐浴。
就算是在现在社会，这样的传统也是有的。
比如说，过年的时候，要洗澡穿新衣，男女都一样。
还有就是在古代，国君生了儿子，父母要洗澡，穿上隆重的衣服。
因为没有夜生活的原因，他们是睡得很早的，所以他们一天除了工作之外，就是做饭洗衣服，能留给洗澡的时间是很少的，所以相较而言，古代的女性是要隔很长一段时间才会挑出专门的时间洗澡的。
俗话说，“三日一洗头，五日一沐浴”。
虽然古人这么说，但是真正能做到这句话的地方还是有限的，古代女性洗澡的频率要看家庭状况或者说身份地位的不同，以及生活地区的不同，还有就是一些传统观念的约束。
当然“三天一沐，五天一浴”只是古人礼节上的规定，实际日常只是一种参考而已。
如魏晋时期，有些名士会故意长期不洗澡，以满身污垢作为一种风流时尚。
的，也是以不喜欢洗澡著称。
但是也有很多人喜欢频繁洗澡，甚至有些人一天洗十几次澡，称之为“水淫”。
所以对于古人来说，无论男女究竟多长时间洗澡和我们今人其实差不多，只要条件允许是想洗就洗的。
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在贵港灵活就业社保每个月要交多少
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当缴费档次越高，可以享受到的社保待遇也越多，退休后可以领到的养老金也越多，100%的缴费档次缴纳灵活就业社保比60%的缴费档次缴纳灵活就业社保可以领到的钱要多。
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灵活就业人员可以根据自己的意愿选择缴费档次，缴费比例为20%，其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户。
现在社保自己交多少钱一个月
企业和个人都有义务按照相关法规缴纳相应的社会保险费用，这部分费用将用于建立和维护公共福利体系。
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这些标准是根据新社通app-社保缴费查询工具提供的数据整理得出的：社保的缴费基数是根据职工个人的实际工资收入来确定的，但会设定一个上下限。
在江苏南京，这个上下限通常是根据当地上年度在岗职工的平均工资来设定的。
缴费基数上限：通常为当地上年度在岗职工平均工资的3倍左右（具体数值根据法规调整）。
缴费基数下限：通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%左右（具体数值根据法规调整）。
缴费金额计算具体的缴费金额是根据缴费比例和缴费基数来计算的。
以某职工月工资为Y元（且Y在缴费基数上下限之间）为例，其每月社保缴费金额大致计算如下：养老保险：公司缴费Y*16%，个人缴费Y*8%。
医疗保险：公司缴费Y*6.5%（或法规调整后的比例），个人缴费Y*2%。
失业保险：公司缴费Y*0.5%，个人缴费Y*0.5%。
生育保险：公司缴费Y*0.7%（由公司全额承担）。
工伤保险：根据单位所属行业和风险等级确定缴费金额（由公司全额承担）。
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新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
个人可以交社保。
只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
1、个人可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
法律依据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
工伤保险的缴纳主要由用人单位负责，职工个人不承担费用。
用人单位需要以本单位全部职工工资总额为缴费基数，通常以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数。
如果单位和职工个人的月平均工资低于上年度本市职工月平均工资的60%，则以该工资的60%为缴费基数 失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。
最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保险法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。
所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。
养老保险：单位承担22%，个人承担8%; 失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。
最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保险法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。
所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。
医疗保险：单位参保：单位缴纳比例通常为8%，而个人缴纳比例为2%。
但也有地方单位缴纳比例为4%，个人仍为2%。
个人参保：个人缴纳比例一般为5%。
工伤保险的缴纳主要由用人单位负责，职工个人不承担费用。
用人单位需要以本单位全部职工工资总额为缴费基数，通常以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数。
如果单位和职工个人的月平均工资低于上年度本市职工月平均工资的60%，则以该工资的60%为缴费基数 生育保险和职工基本医疗保险合并后，由用人单位按相关要求比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费，原职工个人医疗保险费缴费比例不变。
