【菜科解读】
在哺乳期产妇一定要做好避孕措施,很多妈妈认为没来月经,不会怀孕,其实这是错的,不要有侥幸的心态,那么,哺乳期没来月经怎么怀孕了?哺乳期怎么避孕?下面小编就来说说。
女性正常的月经周期是28-30天,这期间要经历三个时期,分别是:月经期、子宫内膜增生期和排卵期。
在月经期: 子宫内膜发生剥脱、出血,于是形成月经;
在增生期: 子宫内膜重新增厚到一定程度;
在排卵期: 如果卵子没有被精子结合,就会排出体外。
这是个循环往复的月经过程,一般 排卵期为下次月经前的14天左右。
在产后4-6个月左右,一般哺乳期女性会逐渐恢复月经,而且在月经来潮的前14天,会正常排卵(也就是说排卵发生在月经来临之前)。
那么,就有这种很巧的情况发生,刚好要恢复月经了,会先发生排卵,但是产后妈妈在同房时并没有采取避孕措施,那就有可能怀上了,到了该恢复月经的日子没有来,其实这时就是因为 “再次怀孕” 了。
1、避孕药
你可能听说有避孕药会影响母乳量,这会使你更难喂养宝宝。
确实有些荷尔蒙可能有这种作用。
但不是所有人都这样。
避孕药有两类:一种是联合用药包括雌激素和孕激素,另一类只有孕激素。
有人称之为“迷你药丸”。
雌激素可能意味着你产奶量减少。
所以当你告诉医生你在母乳喂养时,她可能会开“迷你药丸”,它不会影响母乳量。
如果你的医生认为复方药丸比迷你药丸更适合你,她很可能会等上5到6周,然后再给你开处方。
还有另一个原因你可能需要等待,然后再服用复方药片、当你分娩后的头几周,这种药物会使血液凝块。
所以,对所有的妇女来说,即使是那些用奶瓶喂养的妇女,在分娩后的第一个月里也不要服用复方药片。
2、宫内节育器
如果你想要长期非永久性的节育措施,考虑使用宫内节育器。
你的医生可以在你分娩后或6周检查后放入节育器。
你不必记得每天吃药或在做爱前做任何特别的事情。
节育器有两种:一种是铜,另一种是含有孕激素的。
铜宫内节育器不会影响母乳的激素,另一种的孕激素含量低,也不会对你的母乳造成影响。
建议等到6周的检查后才插入宫内节育器。
如果宝宝出生后马上放置节育器,你的身体有可能把它推出体外。
3、激素类避孕法
这些以激素为基础的避孕方法比每日一粒的避孕药持续时间更长,有些方法不会减少你的母乳量,但究竟能不能适用你个人,建议询问医生意见再决定。
植入物。
你可以用一根火柴大小的特殊棍子防止怀孕3年。
你的医生把它植入你上臂的皮肤下。
这种避孕方式只含有孕激素,所以不会影响你的母乳。
注射。
每三个月打一次避孕针。
它们的孕激素含量比植入物多。
节育贴。
将节育贴贴在背上、胳膊上、肚子上或屁股上,一次贴一个星期。
这个贴片含有两种激素,雌激素和孕激素,就像联合避孕药。
医生通常并不建议你在母乳喂养期间使用。
如果她医生开了处方,也需要等6周等你的奶量稳定。
阴道环。
把它放在阴道里,每次最长3周。
这种避孕方式有雌激素和孕激素。
因为你正在哺乳,医生可能不希望你在生完孩子后的头6周内使用它。
4、屏障法
这些没有激素的装置包括:
避孕套。
它们很容易使用,如果你每次都用对了,就能防止怀孕。
如果你也使用杀精剂(杀死精子的泡沫或乳霜),也可以降低怀孕的几率。
杀精剂里没有任何激素。
宫颈帽。
这个装置覆盖子宫颈(子宫的开口)。
如果你怀孕前就已经有了,请医生检查一下你是否还能用。
你的子宫颈在分娩时扩张了很多,所以你可能需要一个新的。
作为没有正经上过几天班的妈妈,虽说我未曾有过因怀孕而被公司辞退的经历,但也知道辞退或被劝辞职之于孕妇是多么的不好。
被辞退会让准爸爸与准妈妈在经济上备受压力的。
被辞退意味着孕妇自此没有了收入,可一个新生命的到来是需要消耗资源的。
自胚胎着床起,年轻的准父母就得为之花钱。
也许一些人会说孕妇可以去创业的。
创业可以让孕妇赚上更多的钱,且是能够在孩子出生之后更方便照看孩子,因为创业者的时间是由自己分配的。
尽管我自己就是在怀孕四月之后离开北京去创业的,但其中的艰辛,真的不是一般的孕妇可承担的。
创业比上班艰辛,且是风险极大。
再一点就是,一些孕妇在有了身孕之后是不适合创业的。
不是每个孕妇都能有好体魄与强大的内在心力来去承受创业的种种艰辛的。
当年的我能够去创业,是因为我具备一定的抗压力,且是在孕期里头并没有多少的反应,可以全程徒步地夜爬泰山,甚至能够在怀孕晚期的时候去别市上课。
尽管如此,我也对外说过,倘若再生一个孩子,我不会在孕期里去创业开工作室了。
我只会居家独处,看书冥想,运动养花。
而让孕妇安心养胎的前提便是拥有足够的财富累积,或是不因丢工作承受巨大的精神压力。
不愁经济或是不需要为五斗米折腰的心无压力的孕妇才是可以在家里安心养胎的。
如果在那之前,女性就已是在岗位待着,每个月都能领到一笔薪资,可在怀孕之后却因此丢了工作,孕妇是不大容易安心养胎的。
对于家庭与国家来说,让孕妇安心养胎是极其重要的。
因为,孩子便是家庭与国家的未来,而安心养胎的孕妇容易养出情绪稳定的身心健康的孩子呀。
研究指出,女性在孕期期间有着过大的压力可能会是干扰胎盘的血液供应,进而影响胎儿的营养吸收,导致胎儿体重过轻,也有可能因此影响胎儿的正常发育,甚至是导致胎儿早产的。
一直以来,我家孩子虽然都很健康,但在出生那会儿也是体型偏小,并因此差点进了保温箱。
我在产后没多久也就居家带娃、修身养性了。
而今,我都在慨叹自家孩子生不逢时。
当年的中国不仅是没有日渐完善的针对孕妇与哺乳期妈妈的政策体系与监督体系,也没有完善的育婴补贴体系。
不仅如此,我还成天想着再生一个孩子,并为再孕而努力地养身体,因为不同于十多年前,现在的中国政策对孕妇与婴幼儿已是日渐利好了。
且不说国家提供有老公生育津贴、新生儿退税、育儿补贴、老公的陪产津贴等利好福利,就是法律与公司也对孕妇越来越友好了。
如河南有一位老板在得知女员工怀孕之后就在年会现场给每人发了1万元,承诺永久为她们保留岗位、广西一公司因解聘孕妇被法院判为违法,得向孕妇赔钱。
到了今年,用人单位违法解聘孕期、产期、哺乳期女职工等问题被写入最高检工作报告,维护女职工的合法权益。
这意味着在往后的日子里,在这中国的大地上,将会有越来越多的用人单位积极调整自己的政策,给予孕妇、哺乳期妈妈更多的善待。
与此同时,诸如女性因怀孕、哺育而被用人单位歧视和辞退的社会现象,将会慢慢地变少。
没有多少用人单位愿意冒着被起诉的危险去辞退孕妇与哺乳期妈妈。
再一点就是,纵使是不幸遇着了非法侵犯孕妇与哺乳期妈妈的合法权益的用人单位,女性也不再会是上诉无门,求助无法了。
还有就是,我觉得,最高人民检察院的此举也在一定程度上给了女性一颗定心丸,可以让中国年轻女性没有后顾之忧地怀孕生娃。
据我所知,不少的年轻女性在适婚适育期不想着去怀孕生娃,正是出自于对失业的担心。
过去因怀孕生娃而被辞退的女性,并不少见。
此外,用人单位违法解聘孕期、产期、哺乳期女职工等问题被写入最高检工作报告也是可以间接提高中国孩子的身心素质的。
世人皆知,养育一个健康的孩子并不容易,需要父母、国家与社会提供稳定的生活环境与良好的言论环境,给予一定的经济支持。
倘若女性在有了身孕之后仍旧是需要担心自己哪天被用人单位给解聘了,自是在无形中就会承受着不小的经济压力与精神压力,进而影响胎儿发育的。
不仅如此,社会与家庭也会因此觉得孕妇与哺乳期妈妈是没有价值的,就给予各种压力,以至于婴幼儿难以拥有静定有安的养育环境的。
而国家、政策等都能维护孕妇、哺乳期妈妈的合法权益,社会与家庭也会慢慢地自觉善待孕妇与哺乳期妈妈,进而进一步促进男女平等的。
那居住在这个国家的孕妇与哺乳期妈妈自是能有轻松的好心情来去安心养胎,认真照顾孩子,让孩子拥有肆意生长的安全感的。
不论国家还是家庭,我们不仅需要孩子的数量,更要孩子的质量。
国家与家庭的未来,靠的不只是人的数量,更是人的质量。
看着近些年的中国在构建完善的孕婴育体系上的点滴变化,我越发觉得,举全国力量进行全民教育的时代,已是悄悄地来了。
我等这一天,等了十多年。
早在学生时代的我就觉得教育是国之根本,中国进行全民教育并为提高人口数量与质量推行完善的孕婴育体系是很有必要的。
目前,我的本职工作是育儿咨询与陪娃成长,运营着一个名为「安的育儿空间」的知识星球,在知乎等地创作付费专栏。
闲暇且精力充沛之时,我除了骑行摄影、侍弄花草,还会做些手工,并将自己的手工作品、几乎崭新但却不怎么使用的部分自用物品放在「闲鱼」。
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