【菜科解读】

文丨京妈说，内容。

鲁迅先生有句名言是：游戏是儿童最正当的行为，玩具是儿童的天使。

对于孩子来说，玩是天性，而玩具在孩子成长过程中有至关重要的作用。

尤其小月龄的宝宝，经常玩、正确玩玩具，对于孩子动作能力、语言和思维的发展，都有促进作用，还可以同时锻炼宝宝的多项能力。

不过，玩具挑选学问很大，不懂的家长就会经常各种掉坑。

在《0-3岁婴幼儿早期教育指南》一书中，把孩子的玩具启蒙分为四个时期：

视觉试听期：0-6个月；

品尝期：6个月；

探索期：1-2岁；

规则期：2-3岁。

半岁前的宝宝，自主活动能力差，每天躺在床上的时间比较多，并且逐渐适应这个世界、认识这个世界。

需要一些能发出美妙声音、能让自己去触碰或能抱着安睡之类的东西比较有兴趣。

这个阶段的宝宝，需要一个 具有声音和视觉刺激的有趣的环境。

因此，给半岁前的宝宝准备玩具，按这个原则准备就好。

比 如安抚类玩具、视觉刺激玩具、听觉刺激玩具、可缓解出牙不适的玩具 等。

接下来，京妈就结合自己的经验，重点说说 0-6个月宝宝，视听觉刺激类的玩具 都有哪些、怎么挑选？

视觉刺激玩具玩哪些好？

刚出生的宝宝视力发育也不完全，会在出生后一年内逐渐发育。

从满月后，宝宝的视觉集中越来越多，开始对周围世界有兴趣。

这时，就可以给宝宝提供这类玩具了。

1. 黑白视觉激发卡。

一般是15X20厘米，在宝宝睡醒、状态好的时候给宝宝看。

这个阶段宝宝对靶心图像比较敏感，刚开始看可以选类似靶心的黑白图卡、黑白相间的竖线、大方块等简单的几何图形；

逐渐过渡到复杂、有曲线的图案，比如心形、波浪线、棋盘形黑白格子等。

方法：把卡片放在床栏左/右侧，离宝宝眼睛大约20厘米处，让宝宝仰卧看；

也可以家长拿着，让宝宝趴着，放在宝宝眼前20厘米处，让宝宝看。

注意：有的妈妈说经常这样看，可能会导致宝宝歪脖子，因此卡片要 经常调换位置，有时放左边有时放右边，别总挂在一侧。

我家孩子小时候用的是海润阳光的这套，包括黑白卡和彩色卡，共4盒。

这套卡是 根据宝宝视觉发育的4个关键期而研发 的视觉促进卡，根据宝宝视觉发育特点，循序渐进的帮宝宝做有效训练。

比如 0-3个月是黑白视觉期，宝宝只对黑白两色感应灵敏，尤其对比强烈的黑白轮廓图，更能吸引宝宝注意，促进视觉神经和大脑的发育。

到了 4-6个月，逐渐在黑白轮廓图，加入点、线等细节，对宝宝视觉注意力的发展有帮助，还能提高辨认细节的能力。

后面还有两盒彩色卡，可以一直用到3岁，也都符合宝宝发育特点，对视觉发育、认知能力、大脑发育等有促进作用。

卡片质量很好，颜色鲜艳、没有异味，而且是贴心的 圆角，不用担心划伤宝宝。

卡片的两面有 防水覆膜，不容易被宝宝撕坏，脏了擦擦就净了。

还没准备的家长可以入手一套，经常给宝宝看看，帮宝宝发育的更聪明！

黑白卡升级卡 套装4册

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2. 床挂、床铃等

方法：可以在宝宝状态好的时候，挂在距离他眼睛25-30厘米处，不要挂在正上方。

注意：

① 可以选不同的小物件挂，不同的图案、颜色、视觉等，这样有助判断出宝宝喜欢什么、不喜欢什么。

②不要一直挂在床前某个地方，容易导致宝宝内斜视，可以每天挂30-60分钟，看完取下。

③如果家长觉得每天挂上取下太麻烦，也可以给宝宝准备个音乐健身架，宝宝状态好的时候，把他放在里面玩，玩完再抱出来。

我儿子是在两三个月时开始玩的音乐健身架，是贝恩施的，特别爱玩，一岁多还经常去研究着玩。

这是个 多功能的玩具，性价比很高。

悬挂的摇铃，宝宝可以躺着用手打、抓，也可以用脚踢，会坐后还可以坐着拍打着玩。

下面的钢琴，可以脚踩也可以拍打，对宝宝听觉发育、音乐启蒙有帮助。

有助锻炼 视听觉、手眼协调能力、动作协调性、抬头和爬行等大运动能力、手部精细动作能力 等。

而且这款 带遥控器，可以选各种音乐模式，国学、音乐、数字、儿歌等，还可以开灯，很柔和的灯光，多种玩法可以一直玩到3岁。

让宝宝边学边玩，满足好奇心，锻炼多项能力，基本是每个宝宝必不可少的玩具，还没有的家长也可以给宝宝准备一个。

3. 彩色挂图

方法：把挂图挂在墙上，宝宝状态好的时候，可以竖抱着宝宝看，并且同时告诉宝宝：这是什么颜色、什么形状、什么事物等。

注意：挂图最好选画面单一、重点突出的一图一物。

第二类：听觉刺激玩具

宝宝出生后，也需要听觉方面的刺激。

这类玩具对宝宝本体觉、手眼协调能力发展都有促进作用。

1. 带铃铛的气球

在宝宝醒着时，可以把用绳子绑着的球挂在床上方距离宝宝膝盖15厘米左右的位置，方便宝宝仰卧时蹬、踢到球。

2. 彩色手腕摇铃

手腕摇铃或是可以套在胳膊上的手摇铃，让宝宝自己摇晃双手玩，铃铛会发出清脆的声音，宝贝对声音有反应，就会表现出听、找寻的动作，以此刺激宝宝做更多挥手臂的动作。

当然，也可以自制些这类的玩具，我在孕期做了不少宝宝玩具，其中就包括一个用不织布做的可以挂在胳膊上的 腕摇铃。

而且是彩色的，每次挂在儿子小胳膊上，他特别爱玩，还晃几下，停下来看一会儿，像是在思考，一逗他他又开始挥动胳膊玩。

总之呢，不要总觉得宝宝还小，什么都不懂，也不需要做早教锻炼，其实只有了解宝宝这些发育特点，并且及时正确的帮宝宝做锻炼，才可以抓住0-3岁大脑发育黄金期，帮助宝贝发育的更聪明！

前面这些玩具，你家娃都玩过哪些呢，也欢迎来分享你的经验呀！

哺乳期的妈妈可不可以吃辣？

理论上讲，辣椒素属于大分子物质，难以通过乳汁影响宝宝，但部分宝宝会对含辣味的乳汁较为排斥，可能是不适应这种味道。

妈妈可通过观察宝宝反应，适当控制吃辣椒的量。

请注意，在部分特殊情况下，哺乳期妈妈就不宜吃辣椒了。

比如处于便秘或腹泻期间，肠道功能本就较弱，吃过多辣椒会加重原有症状；

若身上有伤口，或处于坐月子期间，也不建议吃辛辣食物，以免影响伤口愈合。

另外，有家长反映吃辣椒后哺乳，宝宝会出现皮疹。

这类情况的原因较多，也可能是重油重盐等其他佐料添加过多所致，可尝试让妈妈在饮食上减油减盐。

（来源：首都医科大学附属首都儿童医学中心） 来源：北京12320在聆听

劳动合同终止时女职工处于哺乳期的，劳动合同应顺延至哺乳期结束

王女士（化名）于2020年9月入职蓝天公司（化名），双方签订有期限三年的劳动合同。

王女士于2023年2月生育，2023年2月至同年7月期间休产假，2023年8月，蓝天公司向王女士出具《劳动合同延期通知》，载明“您与我司于2020年9月14日签订的劳动合同即将于2023年9月13日到期。

因公司架构发生变化，经公司总经理决定不再续签，即您与我司的劳动关系应自2023年9月13日起终止。

鉴于目前您尚处在哺乳期，故根据有关规定，原劳动合同及您与我司劳动关系的终止期限将顺延至哺乳期结束（2024年2月14日）为止，原劳动合同的各条款适用于劳动合同顺延期间。

”双方劳动关系于2024年2月14日解除。

后王女士以要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，双方均不服仲裁裁决提起诉讼。

海淀法院经审理，判决蓝天公司支付王女士终止劳动合同经济补偿金4万余元。

王女士诉称，蓝天公司以劳动合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金。

蓝天公司辩称，劳动合同期满后其公司有权选择不续签劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

蓝天公司于双方劳动合同到期前向王女士发出了合同到期不续签的通知，王女士于2023年2月分娩，双方的劳动合同于2023年9月13日届满时王女士正处于哺乳期，因此双方的劳动合同期限应续延至2024年2月14日王女士的哺乳期结束之日，蓝天公司发出的延期通知中亦载明双方的劳动关系顺延至王女士哺乳期届满的2024年2月14日，故双方的劳动关系于2024年2月14日终止。

蓝天公司终止双方劳动关系的行为不构成违法解除劳动合同情形，王女士要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，法院未予支持。

但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故该情形符合蓝天公司应支付王女士终止劳动关系经济补偿金的情形。

经核算，蓝天公司应支付王女士终止劳动合同经济补偿金4万余元。

法院最终作出上述判决。

宣判后，蓝天公司提起上诉，二审法院维持原判。

该判决现已生效。

法官说法： 我国法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予特殊保障，要求用人单位不得随意解除终止“三期”女职工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

”具体到哺乳期女职工，其劳动合同期满并非自然终止，而是依法自动续延至哺乳期结束（通常为婴儿出生之日起至满一周岁）。

这种顺延是法律强制性规定，用人单位不得以合同到期为由单方终止劳动关系。

且劳动关系终止而双方不具备应当订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法向劳动者支付终止劳动关系经济补偿金。

（文中人物均系化名） 文/海淀法院 李明钰 来源：北京号 作者: 海淀区人民法院官方