手机数据线tpc接口颜色对照表？手机数据线采用TPE材质有哪些优势
【菜科解读】
市场上充电数据线主要有两种材质，一种是pvc材质，另一种是TPE材质，当前市场上便宜的以PVC材质为主的数据线居多，中高档为tpe材质居多。
这两种材质的数据线表面上看似没有太大区别，实际上却有这天壤之别，那么手机数据线采用TPE材质有哪些优势?下面塑伯科技来给大家分析TPE与PVC数据线材料的性能。
第一、PVC材质数据线：硬度强、不易燃，但含有有毒物质
PVC材质是我们在生活中经常见到的一种高分子化学材质，因具备硬度强、不易燃的特性而被广泛应用于数据线的外被。
此外，由于PVC材质之作比较简单，原料成本较低，所以很多厂家都愿意用PVC材质来包裹数据线，这也不难理解，商人嘛，总是以利益最大化为宗旨。
但遗憾的是，PVC材质显著的优点下却隐藏着鲜为人知的危害。
正如前文所述，数据线外被所使用PVC材质是一种合成材料，在合成的过程中添加了大量的添加剂，如毒塑化剂等，这些物质会释放出有毒物质，轻则会对人体皮肤产生刺激，重则对人体的内肾、肝等也会产生不小的伤害，想想都可怕，简直就是隐形杀手。
此外，使用不合格的PCV材质制作的数据线，在高温和紫外线的照射之下，同样会释放出对人体有害的物质，长时间使用会影响身体健康，不知道大家有没有注意，有一些数据线拿到手里，就会闻到一股非常明显的刺鼻性气味，这些气味往往都是含有有毒物质，这也是为什么欧洲一些国家禁止使用PVC材料数据线的原因。
第二、TPE材质数据线：安全无毒、性能稳定
那么，难道我们没有更好的选择吗?当然有，这就是使用新型的tpe材料来作为充电数据线的外被。
在国外，苹果、三星等比较牛叉的企业所生产数据线均采用TPE材质，而在国内，随着人们的环保意识和健康意识逐渐增强，国内一些数据线制造厂家也开始选取TPE材质作为数据线的外被材质，采用的是和苹果原装数据线一样的TPE材质，可以预见的是，未来会有越来越多的企业转向TPE材质。
那么何为TPE材质，可能并不是大家关心的，毕竟大家对这些东西不太感冒，但大家肯定会好奇手机数据线采用TPE材质有哪些优势?
1、tpe材料加工性能优越，不需要特殊的加工设备，具有调配处各种颜色，市场上最常见的是白色或浅灰色。
2、tpe制成的数据线手感爽滑不粘手，可以达到磨砂或是细腻效果的表面。
3、通过调配调配配方，可提升线材的耐老化性，延长使用寿命。
4、tpe原料安全无毒，对人体皮肤不会造成刺激，不含有毒素化剂，取代pvc的最佳选择。
5、tpe数据线性能稳定，无卤阻燃V0，无磷，耐臭氧，对安全环保性能起到很大作用。
手机充电数据线采用TPE材质有哪些好处就分享到这里了，大家应该都明白了。
辽宁辽阳社保补缴流程是如何样的
以灵活就业方式的人员如已经参保但欠费的，可以按规补缴，但是对于未在企业任职且未按灵活就业身份参保的人员，不存在应参保未参保的补缴。
辽宁辽阳社保补缴流程是怎么样的？最新补交流程，辽宁辽阳社保怎么补缴？辽宁辽阳补交流程最新来了，随新社通小编一起看看：社保补缴并非人人皆可独立操作。
在辽宁辽阳，补缴主体主要分为两类：1.辽宁辽阳企业职工：对于在职期间因单位原因导致的社保断缴，个人无需焦虑，责任在于原单位或现工作单位。
他们应依照法定程序，及时为员工补缴缺失月份的社保费用。
作为职工，您是要了解权益、督促单位履行义务。
2.辽宁辽阳灵活就业人员：对于以个人身份参保的灵活就业者，常规情况下，社保断缴不允许跨年补缴。
然而，若有特殊法规许补缴，务必密切关注通告，依规行事，以免错过补缴良机。
个人补缴社保流程：1、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局提出申请办理社保。
2、携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。
单位补交社保流程：社保补缴所需资料：参保人的社保卡、身份证，；补缴月份的工资流水证明；补缴月份会计凭证；参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。
补交需由用人单位提出申请：只能单位名义补缴。
个人不能补缴。
如果在补缴期间有任职单位，可通过单位进行补缴。
对企业应参保未参保的，企业应提供当时的人员名册，为未参保的人员进行补缴。
补缴要按照当时单位和个人应当参保的险种进行补缴，并计缴相应的滞纳金。
各险种的补缴时间不能早于补缴单位的单位成立时间。
各险种的补缴时间不能早于对应险种的险种开始时间。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
自己缴社保和单位缴社保的分别是什么
险种覆盖?个人缴纳社保?：一般只能缴纳养老保险和医疗保险。
灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
?公司缴纳社保?：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些险种由公司统一缴纳，员工个人只需承担一小部分费用。
?缴费比例?个人缴纳社保?：养老保险需要个人承担20%，医疗保险也需要个人承担8%-10%。
?公司缴纳社保?：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右。
?缴费基数?公司缴纳社保?：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。
?个人缴纳社保?：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。
?缴纳方式?个人缴纳社保?：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。
?公司缴纳社保?：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
退休年龄?公司缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
?个人缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。
享受的待遇?个人缴纳社保?：主要享受养老保险和医疗保险的待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
?公司缴纳社保?：员工可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。
社保交够多少年才有退休金？累计缴满15年即可，不过要等到退休后才能领取。
而且社保是多缴多得的，缴的越多、越久，退休后能领的养老金就越多。
实际上目前相关法规的养老保险最低累计缴费年限是达到，15周年，无论是职工养老保险也好还是城乡居民养老保险也好它的最低缴费年限，都是15周年。
养老保险待遇支出包括按要求支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。
基础养老金指按要求计发标准，由各级地方为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
