华为平板对比微软平板？华为平板电脑性能轻轻松松吊打人教Pad
【菜科解读】
昨天，一众吃瓜网友纷纷吐槽起人教社为中小学师生设计的智能教学终端、售价4000元左右的人教Pad；为此，小编我去查看了人教Pad的相关配置参数。
人教Pad
人教Pad，采用10.1英寸1200*1920分辨率的IPS屏幕，前置摄像头500万像素，后置摄像头800万像素，搭载联发科2015年推出的28nm制程工艺的MT8173四核处理器，运行安卓6.0系统，电池容量7000mAh，内存2 32GB/4 64GB，售价：2 32G版3680元（延保三年的需要3980元），4 64G版3980元（延保三年4380元）。
人教Pad的相关配置参数
我滴乖乖，有一说一，人教Pad就这配置，还卖这样的价格，溢价未免有点高了吧！没有对比就没有伤害，咱就拿华为MatePad 11 学习平板电脑跟它对比一下。
华为MatePad 11
华为MatePad 11，采用10.95英寸分辨率2560x1600的IPS屏幕，120HZ高刷全面屏，前置摄像头800万像素，后置摄像头1300万像素，搭载7nm制程工艺的高通骁龙865处理器，运行鸿蒙HarmonyOS 2系统，电池容量7250Amh，支持22.5W有线快充，内存6 128GB起，售价：6 128GB版2599元，8 128GB版2799元。
华为MatePad 11
通过对比，我们可以知道，在配置参数上，华为MatePad 11是完胜人教Pad的；而从系统上来说，鸿蒙HarmonyOS 2系统的运行流畅度必定要比老古董安卓6.0系统好；另外再结合摩尔定律，7nm制程工艺的高通骁龙865处理器在性能上是要比28nm制程工艺的联发科MT8173处理器的性能至少强几十倍的；也就说华为MatePad 11不仅各项参数吊打人教Pad，售价还比人教Pad便宜。
华为MatePad 11吊打人教Pad
雁过拔毛，人教4000元左右的平板拔了谁的“毛”；人教Pad主打的是学习功能而不是娱乐影音功能，配置低点我可以理解；但我不理解的是国家每年都会给学校教育经费，而你人教Pad怎么还卖这么贵呢？想延长保修期还得加钱，这其中不就已经夹杂着商业属性了吗？我认为人教Pad有必要公开它的物料成本，相关学校也要公开它的采购成本，好让我们知道它为啥要卖4000元左右……
#人教社官网删除人教Pad价格##人教4000元平板采用联发科7年前CPU#
社保断几年了还可以交吗
社保停交几年还是可以续交的，社保中的医疗保险、养老保险都是可以累计缴费年限的。
不管中途断交多久，只要在退休年龄达到之前，养老保险累计缴费年限达到15年，医疗保险累计缴费年限达到20年或以上，那么就不会影响养老待遇与医保报销。
但需要注意的是，社保停交超过3个月，医疗保险再续交会进入6个月等待期，这期间住院就不能报销。
在本地续缴社保离职后又在本地找到里新工作的你要办社保就容易多了。
因为只需把社保转移到本地的新单位，所以这时将你的社保号告诉新单位就行了，不用再去社保局办理其它业务，单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。
但如果你不知道自己的社保号，又不想到原公司问，该怎么办呢?别急，你只需凭身份证到社保部门查询即可。
断交社保影响大不大？养老保险：是累计计算缴费年限的，断缴后不会立即作废，只要在退休前累计缴满15年，达到退休年龄后就能申请按月领取养老金。
即使断缴时间过长，导致退休时缴费年限不足15年，也可以通过继续缴费至满15年或转入城乡居民社会养老保险等方式来解决。
医疗保险连续中断缴费三个月的，那么就视为中断参保。
生育保险：如果在怀孕的时候断交，将不能享受生育保险的相关福利。
因此，对于有生育计划的人员来说，保持社保连续缴纳尤为重要。
失业保险：失业保险的领取年限也是按照累计进行计算的，因此社保断缴对失业保险的影响也是不大的。
工伤保险：这个对于工伤保险的影，响相对来说就比较小了，因为工伤保险享受到的是随时缴纳随时享受，不存在任何连续交费，也不存在任何中断交费的情形，可以说工伤保险是五类社保当中，影响最小的一类社保保险，所以即便出现中断交费也不会影响到我们工伤保险的报销，只要是你正常参保交费期间，那么都能够享受到工伤的待遇。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
2025福建福州最低工资标准是多少
福建福州最低工资标准参考最新如下：月一档：2030元，月二档：1960元，月三档：1810元，月四档：1660元，时一档：21元，时二档：20.5元，时三档：19元，时四档：17.5元最低工资标准是到手工资吗？不包括到手工资福建福州的最低工资标准并不包括到手工资。
福建福州的月最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，也不包括劳动者延长工作时间的加班、加点工资，以及在中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
最低工资标准的相关法规包括哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
