关于成无己的评价是怎么样的？他的理论对后世有什么影响
如其论述发热证，云：“发热者，谓怫怫然发于皮肤之间，熇熇然散而成热者是也。
与潮热寒热若同而异，与烦躁相类而非，烦躁者在
【菜科解读】
如其论述发热证，云：“发热者，谓怫怫然发于皮肤之间，熇熇然散而成热者是也。
与潮热寒热若同而异，与烦躁相类而非，烦躁者在内者也。
潮热之热，有时而热，不失其时。
寒热之热，寒已而热，相继而发。
至于发热，则无时而发也。
”提出发热当与潮热、寒热、烦躁之间的鉴别。
他说，“有谓翕翕发热者，此则轻重不同，表里之区别尔。
所谓翕翕发热者，谓合羽所覆，明其热在外也，故与桂枝汤发汗以散之。
所谓蒸蒸发热者，谓若熏蒸之蒸，明其热在内也，故与调胃承气汤攻下以涤之。
其发热属表者，既风寒客于皮肤，阳气怫郁所致也。
其发热属里者，即阳气下陷入阴所致也。
观其热所从来，而汗下之证明其辨焉。
”成氏又从表里两方面既分辨其不同的临床表现，又解释其所以产生的不同病机，并提出治疗表里不同发热的方法。
此外，成无己论战栗，分战与栗加以区分，其发生有内外之别。
其论四逆，将四逆与手足厥冷相区别。
其论烦躁，区分烦与躁的不同，并指出二者有阴与阳之别，并提出引起之因，有在表在里因火因阳虚因阴盛的不同，等等。
无一不是在研究《伤寒论》原文基础上，结合个人临床经验，认真总结而成。
严器之评价其贡献说“义皆前人未经道者，指在定体分形析证，若同而异者明之，者辨之，释战栗有内外之诊，论烦躁有阴阳之别，谵语、郑声，令虚实之灼知，四逆与厥，使深浅之类明，始于发热，终于劳复，凡五十篇，目之曰明理论，所谓真得长沙公之旨趣也。
”这一认识是客观的。
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企业和个人都有义务按照相关法规缴纳相应的社会保险费用，这部分费用将用于建立和维护公共福利体系。
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在江苏南京，这个上下限通常是根据当地上年度在岗职工的平均工资来设定的。
缴费基数上限：通常为当地上年度在岗职工平均工资的3倍左右（具体数值根据法规调整）。
缴费基数下限：通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%左右（具体数值根据法规调整）。
缴费金额计算具体的缴费金额是根据缴费比例和缴费基数来计算的。
以某职工月工资为Y元（且Y在缴费基数上下限之间）为例，其每月社保缴费金额大致计算如下：养老保险：公司缴费Y*16%，个人缴费Y*8%。
医疗保险：公司缴费Y*6.5%（或法规调整后的比例），个人缴费Y*2%。
失业保险：公司缴费Y*0.5%，个人缴费Y*0.5%。
生育保险：公司缴费Y*0.7%（由公司全额承担）。
工伤保险：根据单位所属行业和风险等级确定缴费金额（由公司全额承担）。
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个人可以交社保。
只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
1、个人可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
法律依据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
工伤保险的缴纳主要由用人单位负责，职工个人不承担费用。
用人单位需要以本单位全部职工工资总额为缴费基数，通常以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数。
如果单位和职工个人的月平均工资低于上年度本市职工月平均工资的60%，则以该工资的60%为缴费基数 失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。
最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保险法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。
所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。
养老保险：单位承担22%，个人承担8%; 失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。
最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保险法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。
所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。
医疗保险：单位参保：单位缴纳比例通常为8%，而个人缴纳比例为2%。
但也有地方单位缴纳比例为4%，个人仍为2%。
个人参保：个人缴纳比例一般为5%。
工伤保险的缴纳主要由用人单位负责，职工个人不承担费用。
用人单位需要以本单位全部职工工资总额为缴费基数，通常以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数。
如果单位和职工个人的月平均工资低于上年度本市职工月平均工资的60%，则以该工资的60%为缴费基数 生育保险和职工基本医疗保险合并后，由用人单位按相关要求比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费，原职工个人医疗保险费缴费比例不变。
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