战国初期的第一个强国魏国，是如何衰落的以至于被秦国暴揍
但是战国的跨度毕竟长达二百多年，秦国并不是
【菜科解读】
但是战国的跨度毕竟长达二百多年，秦国并不是从一开始就这么强大的。
事实上在战国初期，列国当中实力最强大的恰恰是后面被秦国暴揍的魏国。
广纳人才，成就了魏国的战国首霸 三家分晋之后，魏国实际上已经成为了一个诸侯国。
到了公元前403年，周威烈王册封为侯，魏国正式成为了一个被列国所承认的诸侯国。
而魏文侯也开了他振兴魏国的事业，在魏文侯时期，魏国得到了长足的发展，实力一下超过了周边的其他诸侯国。
魏文侯取得如此成就的一个重要原因就在于他对人才的选拔与任用。
在魏文侯当政的时期，正值新兴的地主阶级觉醒，社会生产关系急需一场变革。
魏文侯深知社会变革的重要性，于是将求贤任能作为国家发展的首要任务。
在翟磺的帮助之下，魏文侯招揽到了法家始祖李悝、军事家改革家吴起、无神论者西门豹、名将乐羊等四人，又花了重礼从东方迎来儒家大师卜子夏、田子方、段干木。
同时重用狐卷、箕季、任座、师经、公式成父等直言极谏之士。
一时间，魏国群英荟萃，形成战国时期最早的一个人才中心。
为了顺应社会变革，魏文侯提拔法家始祖李悝为相国，得到重用的李悝也倾尽全力推行新法。
李悝先是废除了世卿世禄制，实行“食有劳，禄有功，赏有能”，“夺淫民之禄以来四方之士”。
在官员选拔上，改成了按能力和功劳选拔的方式，建立起崭新的官僚体制;社会生产上，作“尽地力”之教，鼓励耕作，增加生产，实行“平籴法”，稳定米价，安定民心。
此外李悝还作《法经》六篇，以此维护社会秩序。
作为军事家跟改革家的吴起，也在河西进行社会改革。
使“四境之内，成训教，变习俗。
使君臣有义，父子有序”。
在军队中实行“武卒制”，提高了军队的战斗力。
西门豹在邺县废除为河伯娶妇的陋习。
实行藏粮于民、寓兵于农、示民以信的改革措施。
“发民凿十二渠，引河水灌田，富魏河内”，使邺县成为魏文侯改革中的一面光辉旗帜。
经过了李悝、吴起、西门豹等改革派的变革之后，魏国呈现出了一派生机盎然的景象。
拥有了强大的国力之后，魏国便开始在军事上寻求对外出击。
公元前409年，吴起率兵攻秦，拔秦五城;前406年，乐羊攻灭，使之并入魏土;两年之后，魏又联合韩、赵两国败齐于灵丘，攻入齐长城。
前400年，三晋联军败楚师于榆关，前391年再败楚师于榆关、大梁。
到了初期，魏国已经攻占黄河以南的大梁、襄陵、鲁阳等大片土地，成为的中原霸主。
轻视人才，霸主易位沦为弱者 不同于魏文侯，继位的魏武侯并不是一个重视人才的君王。
在魏文侯时期受到重用的吴起，到了魏武侯时期不仅没有得到应有的相国之位，还多次受到魏武侯的猜忌。
最终在相国公叔痤的陷害之下，吴起逃离了魏国来到了，并且与成就了一番变法革新的事业。
比魏武侯更不如的是他的儿子，在魏国一百七十九年的历史当中，在位时间最长的当属这位魏惠王了。
在他长达51年的掌权阶段，相继错失了变法名臣、杰出军事家、纵横名士。
特别是商鞅，老相国公叔痤病危之际曾对魏惠王说：“有御庶子公孙鞍，愿王以国事听之也!为不能听，勿使出境”。
结果魏惠王因为商鞅出身没落贵族、无名师指点而将其弃之不用。
对于公叔痤“为不能听，勿使出境”的建议也不予理会，结果便是秦国在得到商鞅的变革之下，成为了压垮魏国霸主地位的最后一根“稻草”。
纵横名士张仪本就是魏国人，因出身低微得不到重用，几经波折之后，来到了秦国，受到了的重用。
官拜秦国相国的张仪以一张利嘴戏耍山东六国，为秦国顺利地拿到了魏国的河西之地，让魏惠王颜面尽失，同时也让魏国彻底失去了外交上的自主权，成为了的墙头草。
魏惠王去世之后，相继继位的几代魏国国君都继承了他轻视人才的基因，又相继错失了范睢、尉缭子等优秀的人才。
最终因为轻视人才而错失人才的魏国只得走向了衰亡。
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辽宁辽阳社保补缴流程是如何样的
以灵活就业方式的人员如已经参保但欠费的，可以按规补缴，但是对于未在企业任职且未按灵活就业身份参保的人员，不存在应参保未参保的补缴。
辽宁辽阳社保补缴流程是怎么样的？最新补交流程，辽宁辽阳社保怎么补缴？辽宁辽阳补交流程最新来了，随新社通小编一起看看：社保补缴并非人人皆可独立操作。
在辽宁辽阳，补缴主体主要分为两类：1.辽宁辽阳企业职工：对于在职期间因单位原因导致的社保断缴，个人无需焦虑，责任在于原单位或现工作单位。
他们应依照法定程序，及时为员工补缴缺失月份的社保费用。
作为职工，您是要了解权益、督促单位履行义务。
2.辽宁辽阳灵活就业人员：对于以个人身份参保的灵活就业者，常规情况下，社保断缴不允许跨年补缴。
然而，若有特殊法规许补缴，务必密切关注通告，依规行事，以免错过补缴良机。
个人补缴社保流程：1、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局提出申请办理社保。
2、携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。
单位补交社保流程：社保补缴所需资料：参保人的社保卡、身份证，；补缴月份的工资流水证明；补缴月份会计凭证；参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。
补交需由用人单位提出申请：只能单位名义补缴。
个人不能补缴。
如果在补缴期间有任职单位，可通过单位进行补缴。
对企业应参保未参保的，企业应提供当时的人员名册，为未参保的人员进行补缴。
补缴要按照当时单位和个人应当参保的险种进行补缴，并计缴相应的滞纳金。
各险种的补缴时间不能早于补缴单位的单位成立时间。
各险种的补缴时间不能早于对应险种的险种开始时间。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
自己缴社保和单位缴社保的分别是什么
险种覆盖?个人缴纳社保?：一般只能缴纳养老保险和医疗保险。
灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
?公司缴纳社保?：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些险种由公司统一缴纳，员工个人只需承担一小部分费用。
?缴费比例?个人缴纳社保?：养老保险需要个人承担20%，医疗保险也需要个人承担8%-10%。
?公司缴纳社保?：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右。
?缴费基数?公司缴纳社保?：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。
?个人缴纳社保?：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。
?缴纳方式?个人缴纳社保?：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。
?公司缴纳社保?：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
退休年龄?公司缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
?个人缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。
享受的待遇?个人缴纳社保?：主要享受养老保险和医疗保险的待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
?公司缴纳社保?：员工可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。
社保交够多少年才有退休金？累计缴满15年即可，不过要等到退休后才能领取。
而且社保是多缴多得的，缴的越多、越久，退休后能领的养老金就越多。
实际上目前相关法规的养老保险最低累计缴费年限是达到，15周年，无论是职工养老保险也好还是城乡居民养老保险也好它的最低缴费年限，都是15周年。
养老保险待遇支出包括按要求支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。
基础养老金指按要求计发标准，由各级地方为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
