内部竞聘面试

内部竞聘面试

　　第一，事先要有充分准备。

竞聘演说词事先要准备好，熟记在心，答题时要阐述，不要给人背课文的感觉。

　　第二，自我形象要注意，警容要严整，进入考场向考官敬礼要规范，并且要给人自信的感觉。

　　第三，听清楚问题后不要急于回答，最好用半分钟左右的时间整理一下思路，打好腹稿再开口答题。

　　第四，答题时间一定要用足。

考题都是临时才知道的，需要思考的时间，在保证不超时的情况下尽可能把时间用满，多答一会就可能多答出几个考核点来，这是很重要的。

　　第五，答题时一定不能紧张，要面带微笑答题，不要东张西望，可以在主考官和其他考官之间移动目光，不要总盯着考官的眼睛。

　　面试时可能遇到的问题及回答

　　1、请你自我介绍一下自己好吗？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　5、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　7、谈谈你对跳槽的看法？

　　回答提示：

　　①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　回答提示：

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　9、你对于我们公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　10、最能概括你自己的三个词是什么？

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，内部竞聘面试问题

　　一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势

　　测评要素自我认知能力

　　评分参考

　　1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。

　　2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。

　　3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。

　　二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。

请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。

　　测评要素综合分析能力

　　评分参考

　　1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。

　　2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。

　　3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。

　　4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。

　　三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。

面对这种情况，你该怎么处理？

　　测评要素执行力

　　评分参考

　　1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

　　2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。

利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

　　3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

　　4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。

　　1、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？参考答案：

　　①依法督查

　　②客观、实事求是开展工作

　　③以身作则

　　④公平公正⑤讲究方式方法

　　⑥帮助别人、服务别人

　　2、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？

　　4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。

面对这种情况，你将如何处理？

　　参考答案：

　　①进一步了解情况、反思自我

　　②学会与领导沟通

　　③沟通不成，积极配合领导工作

　　④及时提醒领导

　　⑤涉及原则时应坚持

　　5、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？

　　参考答案：

　　①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间

　　②加强时间管理，如何安排自己的工作计划

　　③提高工作效率

　　④做好平时基础性工作

　　⑤处理好授权与分权之间的关系

　　⑥加强团队合作

　　6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？

　　参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处

　　①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程

　　②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息

　　③希望媒体监督，并寻求支持

　　7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？

　　参考答案：

　　①通报考评工作进展情况

　　②了解并分析原因

　　③给予指导、帮助

　　④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成

　　8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？

　　参考答案：领导批评虚心接受

　　①了解并分析领导批评的原因

　　②自己反思工作方式、方法、效率、效果

　　③有则改之、无则加勉（领导非故意）

　　④时候找个适当的时候解释

　　9、有人问上帝：天堂和地狱有什么不同啊？上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。

这个故事对你有什么启发？

　　参考答案：

　　①天堂是互助合作

　　②地狱是各顾各、没合作

　　③加强互助、团结、合作

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导

　　④若领导还不同意，用领导的方法于自己的方法结合使用

　　11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？

　　参考答案：

　　①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情

　　③工作不推责

　　④善于替下级、同事担责（懂得舍得）

　　12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新？

　　参考答案：

　　①有创新意识

　　②有创新观念

　　③了解全面

　　④具体问题具体分析

　　⑤讲方式、讲技巧

　　13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况？

　　参考答案：

　　①目标要求和原则要求

　　②适应性执行

　　③辩证对待，具体问题具体分析

　　14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？

　　参考答案一：

　　①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁

　　②抓住对方所说的核心问题和基本要求

　　③有授权的妥善解决

　　④详细记录

　　⑤依情况转达

　　⑥依情况反馈

　　⑦依情况、依权责跟踪

　　参考答案二：

　　1、打电话：

　　（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；

　　（2）因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；

　　（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；

　　（4）注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说谢谢。

　　2、接电话：

　　（1）及时接，语气和蔼；

　　（2）对方请你找人，要说请等一下，马上去找；

　　（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。

　　3、电话后续处理：

　　（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；

　　（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；

　　（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报；

　　（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

　　15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务？

　　参考答案：

　　①修改计划

　　②加班加点

　　③平时做好基础性工作

　　④抓关键，做重要性、紧迫性的工作

　　⑤与同事、有关单位进行沟通协调

　　16、有种说法叫不在其位、不谋其政，然而现实中很多事情却要求我们不在其位也要谋其政，谈谈你的看法。

　　参考答案：

　　1、辩证看待

　　2、谋：不缺位、不越权、不越位

　　①谋其政

　　②善解人意、理解别人、宽容别人

　　③协同合作

　　④给别人提建议

　　⑤联系实际工作