电子邮件写作技巧大全
【菜科解读】
简介：本文将介绍《电子邮件写作技巧大全》，通过探讨电子邮件写作的技巧和方法，帮助读者提升电子邮件的撰写能力，提高沟通效率。
电子邮件作为一种重要的商务沟通工具，掌握好写作技巧对于个人和企业都具有重要价值。
品牌型号：苹果 MacBook Pro
操作系统版本：macOS Catalina
软件版本：Microsoft Outlook 2019
一、电子邮件主题的选择1、准确简洁
2、具体明确
3、吸引人眼球
二、电子邮件正文的撰写
1、开头段落的重要性
2、段落分明，逻辑清晰
3、使用简洁明了的语言
三、电子邮件格式的规范1、使用恰当的字体和字号
2、合理使用段落和标题
3、注意邮件的排版和对齐
四、电子邮件的礼貌用语1、称呼的选择
2、表达感谢和赞赏
3、注意礼貌和尊重
五、电子邮件的附件处理1、附件的命名规范
2、附件的格式和大小
3、附件的发送和接收
总结：通过学习《电子邮件写作技巧大全》，我们可以提高电子邮件的撰写能力，使邮件更加准确、简洁、规范和礼貌。
良好的电子邮件写作技巧不仅可以提高沟通效率，还能够给人留下良好的印象。
建议读者在实际应用中不断练习和总结，进一步完善自己的电子邮件写作能力。
解决黑屏问题的十个实用技巧指导教程
软件支持 在线重装、U盘制作、自定义重装 等多种模式。
简介：当电脑、手机或其他数码产品突然出现黑屏故障时，可能会让用户感到无助和沮丧。
黑屏问题不仅影响工作效率，还可能导致数据丢失。
本教程将为您提供十个实用技巧，帮助您快速诊断并解决这些设备的黑屏问题。
无论您是技术新手还是经验丰富的用户，都能找到适合您情况的解决方案。
工具原料：系统版本：Windows 11macOS MontereyAndroid 12iOS 16品牌型号：Dell XPS 13MacBook Pro 2022Samsung Galaxy S22iPhone 13软件版本：屏幕修复工具（最新版本）驱动更新软件（如Driver Booster）系统监控软件（如Sysinternals Suite）一、检查硬件连接1、确保您的设备已正确连接显示器或其他输出硬件。
尝试拔插数据线，检查连接口有无损坏或接触不良。
2、在使用台式电脑时，检查显示器是否正常工作并确保连接线完好的同时，试试将数据线连接至不同的输出端口。
二、重启设备1、通过重启设备，许多暂时性的问题即可被解决。
强制重启或长按电源键可以重新引导系统，解决因为系统卡顿而导致的黑屏问题。
三、更新或回滚驱动程序1、设备故障有时源于驱动程序问题。
使用驱动更新软件检查并更新驱动，或在最新版本无法解决问题时尝试回滚至旧版本。
四、检查系统设置1、有时是系统设置变更导致了屏幕无法正常显示。
通过访问系统设置，检查显示设置、分辨率以及电源管理选项是否正常。
五、进行硬件故障排查1、通过内置或第三方硬件诊断工具，检测是否有硬件故障。
某些设备可能需要专业技术人员帮助检修。
六、使用安全模式启动1、安全模式可以帮助您识别是否有软件干扰导致了黑屏。
启动设备进入安全模式后，观察黑屏是否消失，然后寻找并卸载潜在的有害软件。
七、恢复系统1、当其他方法无效时，考虑通过恢复点或系统恢复功能回到以前的稳定状态。
请确保备份重要数据以防数据丢失。
八、检查电池和电源1、在黑屏发生时，不妨检查电池电量是否充足。
对于笔记本电脑或手机，更换电池或电源适配器，观察是否解决问题。
九、清理垃圾文件和缓存1、过多的垃圾文件和缓存可能导致系统负载过重出现黑屏。
使用系统清理工具清理无用文件，释放存储空间。
十、寻求专业技术支持1、当所有方法都无法解决黑屏问题时，联系专业维修人员将是明智选择。
专业人员能够深入检测和修理硬件和软件故障。
拓展知识：1、了解如何使用系统监控软件对设备的运行状态进行实时监控，可以帮助用户快速发现潜在问题。
2、掌握电源管理和硬件配置优化技巧，能够预防黑屏等故障的发生，提高设备使用寿命。
总结：黑屏问题可能由多种因素造成，包括硬件连接不良、系统设置错误、驱动异常、甚至硬件故障等。
通过本教程中描述的十个实用技巧，用户可以有效地排查和解决大多数黑屏故障，从而提高设备运行稳定性和工作效率。
无论是电脑、手机还是其他数码产品，遇到黑屏时请勿慌张，逐步尝试这些方法总能找到适合您的解决方案。
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对于商业使用，请联系各自版权所有者，否则法律问题自行承担。
2025年电脑死机原因剖析及解决方案详细指南 小白必看bak文件怎么打开2025年详细步骤教程 解决黑屏问题的十个实用技巧指导教程 分类于： 回答于：2025-05-01 简介：当电脑、手机或其他数码产品突然出现黑屏故障时，可能会让用户感到无助和沮丧。
黑屏问题不仅影响工作效率，还可能导致数据丢失。
本教程将为您提供十个实用技巧，帮助您快速诊断并解决这些设备的黑屏问题。
无论您是技术新手还是经验丰富的用户，都能找到适合您情况的解决方案。
工具原料：系统版本：Windows 11macOS MontereyAndroid 12iOS 16品牌型号：Dell XPS 13MacBook Pro 2022Samsung Galaxy S22iPhone 13软件版本：屏幕修复工具（最新版本）驱动更新软件（如Driver Booster）系统监控软件（如Sysinternals Suite）一、检查硬件连接1、确保您的设备已正确连接显示器或其他输出硬件。
尝试拔插数据线，检查连接口有无损坏或接触不良。
2、在使用台式电脑时，检查显示器是否正常工作并确保连接线完好的同时，试试将数据线连接至不同的输出端口。
二、重启设备1、通过重启设备，许多暂时性的问题即可被解决。
强制重启或长按电源键可以重新引导系统，解决因为系统卡顿而导致的黑屏问题。
三、更新或回滚驱动程序1、设备故障有时源于驱动程序问题。
使用驱动更新软件检查并更新驱动，或在最新版本无法解决问题时尝试回滚至旧版本。
四、检查系统设置1、有时是系统设置变更导致了屏幕无法正常显示。
通过访问系统设置，检查显示设置、分辨率以及电源管理选项是否正常。
五、进行硬件故障排查1、通过内置或第三方硬件诊断工具，检测是否有硬件故障。
某些设备可能需要专业技术人员帮助检修。
六、使用安全模式启动1、安全模式可以帮助您识别是否有软件干扰导致了黑屏。
启动设备进入安全模式后，观察黑屏是否消失，然后寻找并卸载潜在的有害软件。
七、恢复系统1、当其他方法无效时，考虑通过恢复点或系统恢复功能回到以前的稳定状态。
请确保备份重要数据以防数据丢失。
八、检查电池和电源1、在黑屏发生时，不妨检查电池电量是否充足。
对于笔记本电脑或手机，更换电池或电源适配器，观察是否解决问题。
九、清理垃圾文件和缓存1、过多的垃圾文件和缓存可能导致系统负载过重出现黑屏。
使用系统清理工具清理无用文件，释放存储空间。
十、寻求专业技术支持1、当所有方法都无法解决黑屏问题时，联系专业维修人员将是明智选择。
专业人员能够深入检测和修理硬件和软件故障。
拓展知识：1、了解如何使用系统监控软件对设备的运行状态进行实时监控，可以帮助用户快速发现潜在问题。
2、掌握电源管理和硬件配置优化技巧，能够预防黑屏等故障的发生，提高设备使用寿命。
总结：黑屏问题可能由多种因素造成，包括硬件连接不良、系统设置错误、驱动异常、甚至硬件故障等。
通过本教程中描述的十个实用技巧，用户可以有效地排查和解决大多数黑屏故障，从而提高设备运行稳定性和工作效率。
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[荐]人事专员面试技巧
面试不仅是考察应聘者的过程,更是企业选拔优秀人才的重要手段。
下面给大家分享人事专员面试技巧，一起来看看吧！ 人事专员面试技巧 一、面试前的准备工作 1.知己知彼，百战不殆 面试前要尽可能多了解单位的情况，以及应聘岗位的职责要求和考核标准，为自己的面试表现做好准备。
具体做法包括：查阅有关单位招聘的详细说明，通过网上搜索单位的相关资料，如单位的网站、行业中的地位以及业务范围等。
在了解岗位的具体职责和要求时，不仅要注意显性方面的要求，也要注意隐形方面的要求，如工作压力的承受能力等。
2.准备充分，自信满满 在准备面试时，要尽可能全面地准备回答考官可能问到的问题，包括个人基本情况、职业发展计划、对岗位的理解以及与岗位相关的知识等。
同时，也要准备一些可能用到的证明材料，如个人简历、获奖证书以及发表过的文章等。
在准备过程中，要尽可能充分地了解自己，明确自己的优势和不足，从而能够自信地展示自己的优点。
3.注意形象，树立自信 在面试时，穿着打扮要得体、整洁、大方，能够展现出自己的自信和精神风貌。
坐姿要端正，不要摆弄头发或手等小动作。
回答问题时声音要洪亮、清晰，不要支支吾吾或结巴。
同时，要注意语速和流畅度，不要有过多的口头禅或停顿。
二、面试过程中的技巧 1.自我介绍技巧 自我介绍是面试的必经环节之一，也是展示自己优势和特点的重要机会。
在自我介绍时，要简明扼要地概括自己的主要经历和特点，避免过于冗长或繁琐。
同时，要注意用具体的事例来展示自己的能力和特点，让考官更直观地了解自己。
例如，可以说：“我曾在学生会工作过两年，负责组织过多次大型活动，通过这些活动我积累了丰富的组织策划和协调管理经验。
” 2.回答问题技巧 在回答问题时，要注意以下几点技巧： （1）针对问题回答：要仔细听清楚考官的问题，针对问题做出回答，不要跑题或离题太远。
（2）有条理地回答：在回答问题时，要按照一定的逻辑顺序进行回答，如先总后分、先分后总等。
同时要注意使用第一、第二、第三等序号来表明自己的思路。
（3）回答问题要有深度：在回答问题时，不仅要能够给出答案，还要能够深入分析问题的本质和原因。
例如，对于一个招聘专员的岗位，考官可能会问到“你认为招聘成功的关键是什么？”此时，你可以从招聘流程、选拔标准、市场情况等多个方面进行分析和阐述。
（4）注意表达方式：在回答问题时，要注意使用清晰、简洁的语言表达自己的观点和想法。
同时要注意语速和流畅度，不要支支吾吾或结巴。
3.提出问题的技巧 在面试过程中，你也可以向考官提出一些问题来了解更多关于公司和岗位的信息。
在提问时，要注意以下几点技巧： （1）提问要有针对性：在提问时，要根据公司和岗位的特点来提问，不要问一些泛泛的问题或与岗位无关的问题。
例如，可以问“在这个岗位上工作最大的挑战是什么？”或“公司对这个岗位有哪些期望和要求？”等。
（2）提问要有深度：在提问时，不仅要能够获得答案，还要能够获得更深入的信息和思考。
例如，可以问“这个岗位需要具备哪些关键技能和能力？”或“公司是如何评估员工的工作表现和晋升机会的？”等。
人事面试技巧 一、准备工作 在面试前，人事专员需要做好充分的准备工作，包括： 1.研究职位要求：了解招聘职位的具体要求，包括技能、经验和能力等，以便在面试中对应评估。
2. 整理面试题库：根据职位要求和公司文化，准备一套相关的面试题库，以便在面试中全面评估应聘者的能力。
3.确定评估标准：根据职位要求，明确评估标准，包括技能、经验、团队合作能力和沟通能力等，以便进行有针对性的评估。
4.安排面试日程：根据应聘者的时间和公司的需求，合理安排面试日程，以保证面试过程的高效进行。
二、面试流程 在面试过程中，人事专员需要按照以下步骤进行： 1.欢迎和介绍：在应聘者到达面试地点后，亲切地迎接并介绍面试流程和评估标准，以缓解应聘者的紧张情绪。
2. 自我介绍：人事专员需要先进行自我介绍，包括姓名、职位和所在部门等，以建立互信和良好的沟通氛围。
3.提问和回答：根据面试题库，人事专员提问并倾听应聘者的回答，重点评估应聘者的技能、经验和能力等。
4.情景模拟：适当安排情景模拟，考察应聘者的解决问题的能力和应对压力的能力，以更全面地了解其实际表现。
5.结尾和总结：在面试结束前，人事专员应向应聘者介绍下一步的流程和时间安排，并简要总结面试内容，以便后续评估。
三、评估标准 在面试过程中，人事专员需要根据评估标准进行综合评估，包括： 1.技能和经验：评估应聘者是否具备必要的技能和经验，以胜任职位要求。
2.沟通和表达能力：评估应聘者的沟通和表达能力，包括语言表达、逻辑思维和表达清晰度等。
3.团队合作能力：评估应聘者是否具备良好的团队合作能力，包括协作意识、团队精神和沟通协调能力等。
4.反应和解决问题能力：评估应聘者的反应和解决问题的能力，包括应对突发情况和解决工作中遇到的问题等。
5.潜力和发展空间：评估应聘者的潜力和发展空间，包括学习能力、适应能力和成长潜力等。
四、注意事项 在面试过程中，人事专员需要注意以下事项： 1.公平公正：在面试中要保持公平公正的原则，不偏袒任何应聘者，避免主观评价和歧视行为。
2.聆听和观察：在面试中，要注重聆听应聘者的回答和观察其表现，以便更准确地评估其能力和潜力。
3.提问技巧：在提问时要注意把握好问题的难度和逻辑性，以激发应聘者的思考和展现其能力。
4.笔记和记录：在面试过程中，人事专员需要及时记录应聘者的回答和表现，以便后续评估和决策。
5.及时反馈：在面试结束后，人事专员需要及时给应聘者提供反馈，包括面试结果和下一步的流程，以保持良好的求职体验。
人事专员对于提升招聘效果至关重要。
通过充分的准备工作、规范的面试流程、合理的评估标准和细致的注意事项，人事专员可以更准确地评估应聘者的能力和潜力，吸引并招募到优秀的人才。
通过不断的实践和总结，人事专员可以不断提升自己的面试技巧，为公司的发展提供有力的人力资源支持。
人事专员面试问题及答案 1. 请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5. 你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6. 在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7. 你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的 角度考虑问题“ 8. 你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。
正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人. 第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质. 第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的 最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14. 谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持； （2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！ 16. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面 17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？ 回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18. 你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19. 请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20. 你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21. 你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示： ①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客 户的新需求和消费。
”等等。
22. 最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 23. 你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24. 作为被面试者给我打一下分 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25. 你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 26. 喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示： 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
27. 为什么要离职? 回答提示： ①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
28. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
29. 对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
30. 说说你的家庭。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是 要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
31. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
32. 你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。
33. 你通常如何处理別人的批评？ 回答提示：①沉默是金。
不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。
34. 你怎样对待自己的失敗？ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
35. 什么会让你有成就感？ 回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目 36. 眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。
37. 你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
38. 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题。
其实是考官布下的一个陷阱。
千万不要说任何人的过错。
应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
39. 问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
40. 你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作? 回答提示： (1)首先，我会保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。
一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。
如果是自己确有不周到的地方，按照
