单位退休工资如何计算 退休金与退休养老金的分别？
从严格意义上讲，工资是劳动者提供劳动后，雇主或用人单位支付的劳动报酬。
退休后，大多数人并
【菜科解读】
从严格意义上讲，工资是劳动者提供劳动后，雇主或用人单位支付的劳动报酬。
退休后，大多数人并未提供劳动，因此“退休工资”的叫法并不准确。
退休工资=基础养老金+个人账户养老金基础养老金计算公式为当地当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。
个人账户储存额是指个人在工作期间缴纳的养老保险费以及利息等收入的总和。
计发月数根据退休年龄确定，如60周岁为139，50周岁为195。
退休金和养老金有什么不一样的？如下概念定义：退休金：单位或机构的“关怀”退休金本质上是一种雇主提供的福利，主要针对那些未参与社会养老保险的人员，比如公务员、事业单位工作人员（企业化管理的事业单位除外）。
由于不涉及个人缴费，因此更像是退休后的一种“生活补助”。
养老金：社会保险体系的一环养老金则是通过社会保险体系，为劳动者提供的退休保证。
它由个人、企业和共同承担，劳动者在职时缴纳的社保费用中，一部分被计入了个人养老账户。
退休后，这部分积累的资金连同统筹部分共同构成养老金的发放来源。
资金来源：退休金：由单位或企业发放，资金来源于企业或单位的盈利等。
养老保险：养老金由社会保险资金列支，资金来源于参保人员、用人单位和补贴等。
缴费方式不同：退休金不需要个人缴费。
养老金则需要个人和单位共同缴纳，个人部分通常由单位代扣代缴，部分存入个人账户。
社保事务办理功能：社保卡可用于办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务，如领取养老金、失业补偿金等。
在求职过程中，社保卡可作为在职证明，提供社保缴纳流水，进行失业登记，甚至参加职业培训等。
?领取方式?：退休金：可以一次性领取或分期领取（如按月领取）。
养老保险：退休后按月领取养老金。
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具体需以当地有关法规为准！
2024-2025年郑州灵活就业人员社保缴费标准最新是多少，灵活就业人员社保交完退休能领多少钱
由于社会平均工资上涨，相应的养老保险缴费标准亦会有所提高。
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个人缴费比例：20%；（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）郑州灵活就业人员社保养老、医疗缴费标准2024-2025最新是多少?？根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：郑州灵活就业人员医保缴费标准为：按在岗职工月平均工资的80%为基数，缴纳10%，月缴费额度：477.2元郑州养老保险缴费额分四档：保底缴费额为月缴费715.80元;平均缴费额为月缴费1193元;平均两倍缴费额为月缴费2386元;封顶缴费额为月缴费3579元。
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税前工资和税后工资到底差别有多大
首先我们来看一下税前工资和税后工资的分别。
税前工资是企业为员工缴纳的社社保费用，这部分钱是可以直接打到员工个人账户的，所以税前工资的计算公式是：税前工资=应纳税所得额12%+个人所得税税率。
税后工资计算公式是：税后工资=应纳税所得额12，个人所得税税率。
由税前工资计算个人所得税应纳税所得额1、个人所得税应纳税所得额用M代替=税前工资-个人缴纳的五险一金通常为税前工资的22%-个税扣除数3500元。
计算个人所得税1、上式中的M，是计算个税的基础，通过这个数据找到个税税率和速算扣除数。
个人所得税用N代替=M适用税率-速算扣除数计算税后收入1、税后收入=税前工资-个人缴纳的五险一金通常为税前工资的22%-N举例1、某人税前工资15000元个人所得税应纳税所得额=15000元-22%15000元-3500元=8200元找到8200元对应的税率为20%，速算扣除数555元，应纳个人所得税为8200元20%-555元=1085元个人税后工资=15000元-22%15000元-1085元=10615元税前工资与税后收入差额15000元-10615元=4385元这就是税前工资和税后收入的差别，可以看到个人税后收入大概为税前工资的70%左右。
收入越高，，税率越高。
大家可以通过上面的公式计算自己的税后收入。
2、公司实际支出为15000元+15000元40%企业缴纳五险一金部分=21000元也就是说公司实际支付了21000元的费用，个人到手为10615元，其中差额10385元，接近50%，是需要支付的各类社会保险费及税费。
注：缴纳五险一金有上限规定，北京市目前上限为21258元，收入超过此数，仍旧按照21258元这个基数计算五险一金扣除，会导致扣除数减少，从而个人所得税缴纳的更高。
