在江西抚州，社保补缴方法及个人缴纳与单位缴纳的区别如下，结合当地政策与实际操作流程整理：

一、江西抚州社保补缴方法

（一）个人补缴（灵活就业人员/城乡居民）

适用场景

灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）因漏缴、断缴需补缴；

城乡居民医保/养老保险未按时缴费，需补缴以享受待遇。

补缴流程

线上办理：

通过“江西人社”APP或“赣服通”小程序，进入“社保缴费”模块，选择“补缴”功能，按提示填写信息并支付。

支付宝搜索“江西社保缴费”，选择“灵活就业补缴”或“城乡居民补缴”，完成操作。

线下办理：

携带身份证、社保卡到户籍地或居住地社保经办窗口（如乡镇便民服务中心、区社保局）申请补缴，现场打印缴费单后通过银行或微信支付。

注意事项

补缴时限：灵活就业人员一般可补缴最近3个月内的社保；

城乡居民医保补缴需在集中征缴期外（如1-3月）按全年标准缴费，且3个月后生效。

滞纳金：逾期补缴可能需按日加收万分之五的滞纳金（具体以当地政策为准）。

材料准备：首次补缴需提供户口本、近期免冠照片等（城乡居民养老保险补缴可能需填写《参保登记表》）。

（二）单位补缴（企业职工）

适用场景

单位因漏缴、少缴职工社保（如养老保险、医疗保险、失业保险）需补缴；

职工与单位存在劳动关系期间，单位未依法缴纳社保。

补缴流程

单位申请：

单位登录“江西省社会保险网上服务平台”，进入“单位补缴”模块，填写职工信息、补缴时段及金额，上传劳动合同、工资发放记录等证明材料。

线下提交：携带加盖公章的《社会保险补缴申请表》、职工身份证复印件、工资表等至抚州市社保局（或各区社保分局）窗口办理。

审核与缴费：

社保部门审核材料后，出具《补缴通知单》，单位按通知单金额通过银行转账或线上支付完成补缴。

注意事项

补缴期限：单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，逾期补缴可能面临罚款（如《社会保险法》规定按欠缴金额1倍以上3倍以下处罚）。

职工权益：若单位拒绝补缴，职工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，凭裁决书强制单位补缴。

二、个人缴纳社保与单位缴纳社保的区别

（一）参保类型与险种

维度 个人缴纳 单位缴纳

参保身份 灵活就业人员、城乡居民 企业职工、机关事业单位人员

强制险种 养老保险、医疗保险（自愿选择） 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（强制）

补充保险 可自愿参加大病保险、个人养老金 单位可能提供企业年金、补充医疗保险等

（二）缴费基数与比例

个人缴纳

养老保险：以江西省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%为缴费基数，按20%比例缴纳（如2023年最低缴费基数为3831元，月缴766.2元）。

医疗保险：按当地规定的固定金额或缴费基数比例缴纳（如抚州灵活就业医保月缴约300元，含大病保险）。

单位缴纳

养老保险：单位缴16%，个人缴8%（以缴费基数3831元为例，单位月缴612.96元，个人缴306.48元）。

医疗保险：单位缴6.8%，个人缴2%（单位月缴260.51元，个人缴76.62元）。

其他险种：失业保险（单位0.5%、个人0.5%）、工伤保险（单位按行业费率缴纳）、生育保险（单位缴纳，个人不缴）。

关键差异：单位缴纳时，个人仅承担小部分费用（如养老8%、医疗2%），且享受更多险种保障；

个人缴纳需承担全部费用，负担较重。

（三）待遇享受

个人缴纳

养老保险：累计缴满15年，退休后按月领取养老金（金额低于单位缴纳者，因缴费基数和年限可能较低）。

医疗保险：缴费后次月享受门诊、住院报销，但无个人账户（部分地区灵活就业医保设个人账户）。

单位缴纳

养老保险：退休金通常更高（因单位缴费基数可能更高，且缴费年限更长）。

医疗保险：享受门诊统筹、住院报销及个人账户返钱（如每月返100-200元至社保卡，可用于购药）。

其他待遇：失业时领取失业金（需缴满1年）、工伤时享受工伤赔偿、生育时领取生育津贴。

（四）其他区别

退休年龄

个人缴纳：女性灵活就业人员退休年龄为55岁（部分地区允许50岁退休，需满足条件）；

男性统一为60岁。

单位缴纳：女职工50岁退休（管理岗位55岁），男职工60岁。

转移接续

个人缴纳：跨省转移时仅转移养老、医疗个人账户余额；

单位缴纳：可转移养老、医疗缴费年限及个人账户余额，失业保险也能部分转移。

三、操作建议

个人补缴：优先选择线上渠道（如“江西人社”APP），节省时间；

若需补缴多年社保，建议咨询社保局是否可分期补缴。

单位补缴：保留劳动合同、工资条等证据，若单位拒绝补缴，可向抚州市劳动监察支队（电话：0794-8222375）投诉。

选择缴纳方式：若有机会通过单位缴纳社保，优先选择单位缴纳，因待遇更全面且个人负担轻；

无单位时，可按灵活就业人员身份参保，保障基本权益。