以前上海属于江苏省吗？上海属于江苏省吗？

基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

上海单位员工缴纳社保比例是多少?？随新社通app小编一起了解一下：社保缴费比例是多少1、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.2%;2、生育保险：单位缴费0.8%，个人不交钱。

3、养老保险：个人缴费8%，单位缴费22%。

4、工伤保险：在0.5%~2%之间;5、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%+3元;6、公积金：单位和个人各缴纳工资的12%。

请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。

如有疑问，建议咨询当地社保部门?。

离职后个人社保怎么交？自己上保险，走正常渠道都只能上三险，找代理公司可以上五险一金。

社保，也就是我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

职工入职后，单位和职工共同缴纳社保。

法律依据：《社会保险法》（1）第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

（2）第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照共同缴纳基本医疗保险费。

（3）第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

社保公司需要缴纳多少？以某个城市社保缴费为例：上海社保需要交多少年？社保需要交多少年才可以领养老金？社保交满15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。

根据《中华人民共和国社会保险法》要求，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。

法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。

相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。

年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。

补缴近5年职工社保最划算，6万元投入可换每月多领450元，十年回本。

限时红利机会难得，1975年前出生、缴费未满10年者请务必在年底前完成补缴，保证晚年生活质量。

社保全称为“社会保险”，是依法建立的社保制，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。

???接下来随新社通app小编一起了解一下“2025年社保补缴新规！上海社保一次性补缴15年，每月需要补缴多少钱？?”的详情。

上海着眼于城乡社保新规，哪些人符合补缴要求，这些人要补缴的金额具体会是多少呢？允许一次性补缴的情形根据《社会保险法》第63条，单位欠缴社保费的，社保费征收机构会责令单位在时间内补缴。

具体按险种来说，补缴的情形有三种：1，职工养老保险：适用于单位欠费的情形。

补缴时需要提供原始工资凭证、劳动合同等证明材料。

对于特殊群体，比如2011年前退休的国企职工、1961-1982年下乡知青等，补缴时需要带上档案材料作为证明。

2，城乡居民养老保险：2010年城乡居民养老保险制刚开始时，那些已经45岁以上但还没交过社保，或者缴费不足15年的人（主要是1965年前出生的人），到了60岁可以一次性补缴至15年。

如果60岁时还没缴满，可以继续缴费至65岁，到时如果还不够15年，也可以一次性补齐。

3，灵活就业人员：正常情况下，灵活就业人员是不允许补缴社保的。

但在特殊情况下，比如，特殊情况下，允许灵活就业人员一次性补缴至15年。

补缴，不是简单的交钱了事，而是需要严格遵循流程来申请：第一步，资格确认：可以通过社保局官网或12333热线查询自己是否符合补缴条件。

第二步，材料准备：准备好身份证、参保证明、劳动关系凭证等材料。

第三步，申报渠道：单位补缴需要通过电子税务局，个人补缴可以使用掌上12333APP。

第四步，费用结算：补缴费用包括本钱和滞纳金，需要在时间内完成缴费。

划主要：单位补缴需法定人签字确认，城乡居民补缴需村委会或社区出具证明，跨省转移人员需先完成社保关系接续。

五险一金公司怎么交？个人怎么交？?五险一金?怎么交？五险一金缴纳需区分单位和个人身份，单位职工由用人单位统一办理，灵活就业人员可自行缴纳部分险种。

?具体流程和比例如下~~?（一）、单位缴纳流程（以北京为例）?住房公积金缴存：首次为员工缴存时，通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式（委托银行收款、转账支票等）。

委托收款可实现自动扣缴，无需现场办理。

社会保险登记：单位需在用工30日内办理社保登记，通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息，同步完成“五险一金”开户。

需提交营业执照、法人身份证等材料。

?缴费比例（全国通用）?1、工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴2、住房公积金：单位与个人各5%-12%（比例一致）。

3、医疗保险：单位8%-9.5%，个人2%4、生育保险：单位0.5%-0.7%，个人不缴5、养老保险：单位16%，个人8%6、失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%（二）、个人缴纳方式（灵活就业适用）仅能缴纳养老保险和医疗保险?，部分地区支持公积金自愿缴存：1、银行代扣：签订代扣协议后自动划款，适合不熟悉线上操作的人群。

2、现场办理：携带身份证至社保/公积金窗口，由工作人员教完成。

3、线上办理：通过当地社保局或公积金官网完成，需绑定银行卡或第三方支付。

（三）、注意事项停缴处理：员工离职后，单位需及时办理社保和公积金停缴手续。

要点：单位主导五险一金缴纳，个人可通过多渠道补缴养老和医疗；缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。

跨地区差异：具体比例和流程可能因城市调整，需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。

缴费基数：通常为职工月平均工资，但设有上下限（例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元）。

概述五险一金的缴费情况如下：首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。

五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。

其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。

住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。

我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。

需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。