春运返程高峰票买？春运返程火车票本周五开售
【菜科解读】
春运返程高峰票怎么买 春运返程火车票本周五开售?经过短暂的沉寂，春运返程抢票高峰再次来袭，从本周五开始，铁路部门将开始发售正月初五的火车票，准备返程的旅客别忘了及时抢票，下面我们就来说一说关于春运返程高峰票怎么买 春运返程火车票本周五开售?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
经过短暂的沉寂，春运返程抢票高峰再次来袭，从本周五开始，铁路部门将开始发售正月初五的火车票，准备返程的旅客别忘了及时抢票。
按照中国铁路总公司发布的春运官方购票日历，1月11日开始，12306网站、铁路12306手机APP和订票电话95105105将统一开售正月初五（2月9日）的返程车票。
按照历年规律来看，正月初五（2月9日）到初七（2月11日）铁路将迎来春运期间的首个返程高峰。
因此，1月11日—13日发售的正月初五到初七的返程火车票将十分抢手。
有需要的市民届时请做好抢票准备，石家庄新客站、石家庄北站、石家庄东站的起售时间为14:00。
如果第一时间没有抢到返程火车票怎么办？请关注5个“捡漏”机会。
开售后45分钟：有旅客锁定车票后未能及时付款，车票会回到系统重新发售。
开车前15天：此时退票不收手续费，是退票高峰。
每天22时到23时之间：是一般旅客的退票高峰时段，可在这时“捡漏”。
开车前48小时和24小时：售票系统也会放出部分剩余车票，也是“捡漏”的好时机。
开车前一天：列车沿途停靠多个车站，铁路部门会按照一定比例给每个车站分配票额。
一旦某个车站有未售完的车票，开车前一天，余票会返回系统重新发售。
此外，还要特别提醒您的是，今年春运，铁路部门新推出的候补购票新功能，实践证明，候补购票的速度、成功率都将优于抢票软件，且不收取任何额外费用。
小伙伴们可提交1个候补订单、选择2个相邻的乘车日期、预订3张车票。
其中，节后川、渝地区始发，京、沪、宁、杭、粤等地终到的所有列车将开通候补购票试点。
新闻链接
铁路部门继续加开春运列车
另据记者了解，春运期间铁路部门将继续在热门出行方向加开列车，方便广大旅客出行。
最新确定加开的列车包括：1月21日至3月1日洛阳龙门—北京西间加开G4038次。
1月21日至3月1日郑州—北京西间加开K4080次。
1月21日至2月3日郑州东—北京西间加开G4568次。
1月21日至2月3日、2月8日至2月25日郑州东—北京西间加开G4566次。
此外，春节期间，还将有不少列车临时停运。
其中，2月4—6日重庆北—南京南D2272次停运。
2月5日、6日郑州东开G686/7次、太原南开G688/5次停运。
2月5日太原南开G92次、G620次停运；2月5日北京西开G609次、G623次停运。
2月5日太原南开G606次、G618次停运；2月5日北京西开G607次、G621次停运。
（燕赵都市报记者王萌）
青岛社保福利补贴要如何领取，流程是怎么样的
也称为“社保”。
社保一般是企业为在职员工代扣购买，个人缴纳一小部分，企业缴纳一大部分。
社保补贴领取方法大介绍！领取社保福利补贴的条件与步骤全解。
青岛社保福利补贴要如何领取，流程是怎样的？社保福利补贴主要可按以下几种方式来完成领取。
关于领取社保福利补贴，其具体步骤和所需材料内容如下：生育津贴：适用对象：不管是单位缴纳生育保险满1年的女性职工，亦或是配偶参保的失业女性，都作为适用对象。
补贴标准：根据地区平均工资计算，通常为几万元，可一次性或按月领取。
公积金和养老金：公积金：可用于申请公积金贷款或直接提取，申领条件为正常缴存公积金且无房。
养老金：一旦社保累计缴纳满15年，并且达到法定退休年龄，便可领取养老金，领取金额与缴纳金额、年限紧密相关。
灵活就业社保补贴：申请条件：适用于就业困难人员（如女性满40周岁、男性满50周岁等特殊群体）、离校2年内未就业的高校毕业生、以及个体工商户等。
所需材料：身份证、户口簿、就业失业登记证、灵活就业承诺书、社保缴费凭证等。
申请流程：线上可通过当地人社局官网或相关APP申请，填写信息并上传相关材料；线下需前往户籍所在地或常住地街道（乡镇）社保服务中心提交纸质材料。
毕业生就业补贴：适用对象：毕业两年内的高校毕业生，需在中小微企业就业并签订一年以上劳动合同。
补贴标准：各地金额不同，如深圳为一次性3000元，广州为3000元。
申请流程：符合条件的参保人可在满足社保缴纳要求后一次性申领。
失业保险相关补贴：失业保险金：适用于非自愿失业且累计缴纳失业保险满1年者，补贴标准每月约2000元，最长领取24个月。
失业补助金：适用于主动辞职或不符合失业保险金条件者，补贴标准每月300-1000元，最长领取6个月。
?申请这些补贴时需要注意的事项包括?：如不慎遭遇网络诈骗，保存好相关证据材料并立即报警。
不同地区的补贴金额和领取期限有所不同，具体需向当地社会保险经办部门咨询或拨打12333热线确认。
线上预审时，务必在官网进行操作，避免在私人链接提交信息，以防信息泄露。
重庆五险一金是如何交的
以下是详细的缴纳方式说明：（1）单位缴纳当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。
2、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。
3、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。
4、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。
5、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
6、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
（2）个人缴纳如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
缴纳比例和方式如下：养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。
医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。
单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
概述五险一金的缴费情况如下：首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。
五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。
其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。
住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。
我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。
需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。
