如何和领导谈加薪[跟领导提加薪的人最傻]

【菜叶百科解读】

　　小秋毕业后进入一家橡胶公司担任跟单员，一待就是2年。结果上个月参加同学婚礼，小秋才发现和她一样留在广州打拼的同学，现在的工资基本都比刚毕业时翻了2-3倍。反观自己却只有加班时间变多了，小秋心里很不是滋味。

　　上班后，小秋找领导提加薪，没想到领导一口回绝了。冲动之下，小秋跟领导提了辞职，想以此“威胁”老板就范。

　　说完之后，小秋马上后悔了。可说出去的话收不回来，领导也顺势同意了她的离职申请，一场加薪谈判最后变成了离职悲剧。

　　

　　在职场上，当看到同龄人的工资远远高于你，或者看到资历比你浅的同事和你工资不相上下时，你心中难免会感到委屈，从而萌生出找领导提涨薪的冲动。

　　但是很多人不知怎么和领导开口，或者没有准备好就着急忙慌地找领导谈。前者可能会导致工资一直上不去，或者在长久的犹豫中丧失工作的热情，后者则可能和小秋一样被领导拒绝，冲动之下离职。

　　其实，找领导谈加薪，单凭一时的心血来潮往往会失败，运用一定的技巧，成功率才会更高。

　　据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。

　　大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置。还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。

　　所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。

　　

　　俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，是一件再正常不过的事。

　　越是大型的、正规、前景好的公司，越不害怕员工提加薪。

　　因为这些公司需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且更可能重用他。

　　即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，或许第一个会想到你。

　　甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。

　　看到加薪有这么多好处，很多职场人开始蠢蠢欲动，先不要急，提加薪是需要讲究方法和技巧的，否则加薪不成，反而可能像小秋一样，没了工作。

　　向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。

　　

　　01/ 和其他同事对比

　　无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。

　　几乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力，你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。

　　02/ 倚老卖老

　　很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。

　　我们要明白，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。

　　被誉为“经营之神”的日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式：一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。

　　这个公式揭露的加薪的底层逻辑，想要加薪，工作能力才是关键能力不够态度来凑，而不是靠着年资大，倚老卖老，就给你涨薪资。

　　无论任何时候，请记得：在职场上，最终看的是结果，是产出。

　　03/ 以离职来威胁领导

　　“不给加薪就离职”，很多职场人在加薪时都会犯的错误，这是一个非常大的禁区，一旦提出会让你陷入非常尴尬的处境。

　　没有人喜欢被威胁，领导也一样，更何况领导最不怕的就是威胁，毕竟求职市场上求职者多的是。

　　即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意，是这个岗位真的离不开你，还是领导在缓冲招人替补你的岗位。

　　因为当你以辞职要挟领导为你加薪时，你们之间的关系就变味了。

　　想要成功加薪，除了避免了以上的坑，还要一步步来，学会以下四招，会让你事半功倍。

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