美公布迄今最完整人脑基因图谱？用于神经研究
【菜科解读】
据美国麻省理工学院出版的《技术评论》杂志4月13日报道，艾伦脑科学研究所的科学家绘制出了两个迄今最完整的人脑基因图谱，为神经科学研究提供了重要的数据支撑。
科学家表示，最新“出炉”的人脑基因图谱提供的数据将被广泛用于与帕金森症、精神分裂症、多发性硬化症甚至肥胖等与神经障碍和认知功能有关的疾病的研究，以及探究健康的大脑如何工作。
科学家将相关数据编制成一个名为“艾伦人脑图谱”的数据库，该图谱除了显著标识出人类基因图谱中的每个基因在大脑的何处表达之外，还涵盖了大脑核磁共振成像（MRI）和磁共振弥散张量成像（DTI）提供的数据，供公众自由免费访问。
这些数据显示，人脑之间的相似度高达94%，至少82%的人类基因都会在大脑中表达。
2002年，微软公司的共同创始人之一保罗·艾伦出资一亿美元成立了脑科学研究所，并着手进行大脑基因谱图的绘制工作。
2006年，该研究所公布了实验鼠的大脑基因图谱，为开启人类大脑之谜迈出了重要一步。
艾伦脑科学研究所的首席执行官艾伦·琼斯表示：“这是迄今为止科学家绘制出的最全面最精确的人脑基因图谱，让我们能更深层地洞悉人体最复杂、最重要的器官；理解基因在大脑中如何运作；帮助科学家和医学工作人员更好地理解各种精神疾病和大脑疾病，并研发出新的药物和治疗方法。
”
与高性能、多功能的全球定位系统（GPS）一样，艾伦人脑图谱确定了人脑中的1000个解剖点，指明了每个点上特定的基因表达和基本的生物化学特性。
科学家能借用艾伦人脑图谱探测人脑，厘清人脑遭受的疾病和损伤（包括生理损伤和精神健康疾病）对大脑特定区域的影响。
科学家有望借此准确定位出某种特定的药物应作用于大脑的哪个区域并最终更好地控制很多疗法的治疗结果。
2024-2025年湖北鄂州社保缴费基数公布！个人要交多少钱
社保缴纳指的是个人和用人单位依法缴纳社会保险费的行为，接下来随新社通app一起了解一下详情。
多个因素左右着社保的缴费金额，其中缴费基数、缴费比例，以及当地的具体法规是主要确定因素。
那么，2024-2025年湖北鄂州社保缴费基数公布！个人要交多少钱？如下：社会保险个人缴费比例是多少？1、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。
2、养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
3、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新标准。
4、生育保险：已经并入医疗保险，不再单独缴纳。
5、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
6、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。
职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工仿保险费，职工不缴纳工仿保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。
如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
湖北鄂州社保是指什么意思？社保是指什么社保指的就是社会保险，主要有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
社会保险是强制一部分群体缴纳社保，然后将其中的一部分作为社会保险基金，为这些参保人提供各项基本保证，也是一种再分配，目的是保证社保的稳定以及劳动力的再生产。
需要注意的是，参保人必须满足一定的条件，履行了缴费义务，才可以享受相关的社会保险待遇。
乌鲁木齐最低工资标准2025年最新公布最低工资标准包括五险一金吗
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！乌鲁木齐最低工资标准参考最新如下：月一档：2070元，月二档：1890元，月三档：1750元，时二档：18.9元，时三档：17.5元最低工资标准包括五险一金吗目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。
最低工资标准是包含五险一金的。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按照法规，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
最低工资标准的相关法规包括哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
