林宥嘉和邓紫棋分手了?
【菜科解读】
邓紫棋的前任是林宥嘉吗？是的，是林宥嘉。
从《我是歌手》一炮而红的邓紫棋，和唱的《说谎》靠林宥嘉，曾经两人的恋情还是在娱乐圈有些轰动的。
关于曾经的那段感情，邓紫棋曾在采访中表示，她曾等了林宥嘉9年，菜叶说说，可见邓紫棋的用情至深。
众所周知，邓紫棋的前男友是林宥嘉，两人在2010年恋情曝光，只可惜在2014年却宣布分手。
而林宥嘉已经跟丁文琪结婚，在前几月宣传妻子二胎在身。
在与林宥嘉分手之后，邓紫棋对于感情一直非常低调，基本上没有公开的恋情。
其实早在2010年，年仅19岁的邓紫棋就早已和当时22岁的林宥嘉多次传出绯闻，只不过消息从未坐实。
后来时隔三年消息实在藏不住，邓紫棋这才对外官宣二人早已交往三年多。
而后在接受媒体采访时，被问及二人是否有在一起，邓紫棋还大方表示：
家里从小信仰基督，所以对于如此神圣庄严的事情是不肯在婚前提前履行的。
要把自己最珍贵的一次留给未来的新婚丈夫，是对自己以及对方最大的尊重。
自称“乖乖女”的邓紫棋还表示：无论嗨多久她都不会在外面留宿一整夜，毕竟作为女生始终处于被动的一方，所以还是需要尤为注意的。
甚至当年把臂欧洲，同住宾馆的二人都分房而睡，从未做出半点越矩的行为。
只是随后短短三个月林宥嘉便在社交平台公布与老婆丁文琪的恋情。
这也让很多网友猜测二人分手导火索是否因为第三者的介入。
不过面对质疑，林宥嘉一方则是平静表示，自己是在和邓紫棋结束恋情后才开启下一段感情的，并未劈腿。
林宥嘉和邓紫棋是2010年在一起的，2012年两人公开在金曲奖牵手走红毯，2014年邓紫棋凭着《我是歌手》事业大爆发之后，当年两人就传出分手的消息。
最让人摸不着头脑的是，当年邓紫棋是“被分手”的，因为2015年林宥嘉8月接受媒体访问的时候，已经承认了自己追丁文琪的事实，而对于上一段和邓紫棋的恋情好像好没有怎么轰轰烈烈，就已经开始“祝福彼此”。
而这期间也传出林宥嘉劈腿的消息，说林宥嘉换女友像换衣服一样，觉得对邓紫棋失去新鲜感之后就开始狂追同门师妹。
据悉，两人于6年前拍MV时相识，林宥嘉对她赞不绝口，小师妹更上传两人并肩的亲密合照向邓紫棋示威，最终导致这段感情破裂。
但其实两人分手的真正原因，还是因为之前林宥嘉暂退歌坛去服兵役，而这一去就是2年，对于热恋中的人这是很残酷的考验，而林宥嘉退役后演艺事业会有怎样的发展谁都说不好，所以双方都忍痛割爱各奔前程。
林宥嘉和邓紫棋曾经是娱乐圈公认的金童玉女，两人也确实甜蜜了好一段日子，但最后还是以分手告终，并且闹得很不愉快.
邓紫棋一直以原创金曲小天后著称，但令人想不到的是，每首歌竟然都是真实故事？在《偶像就该酱婶》中，谈到与爱情有关的选择，邓紫棋表示自己是“打死也不主动”的类型，只会把暗恋的感情写到歌里，而且每首歌都来自于自己真实的情感经历。
说完，邓紫棋还举《多远都要在一起》是分手之后写给前男友的。
听到如此八卦，主持人王冠坐不住了，仔细地“盘问”是不是异地恋，是什么时候写的等等。
邓紫棋苦于自己“说漏嘴”在先，只能解释了歌曲是2014年写的，是为当时分手的前男友而作。
立即有网友扒出2014年邓紫棋在社交平台公开批林宥嘉、把《龙卷风》形容为自己分手后的解脱之作等细节，推测《多远都要在一起》的男主角很有可能是林宥嘉。
也有网友表示过去的已经过去，不必太执着，期待邓紫棋有更好的幸福。
在合肥，该怎么样领取社保福利补贴
社保一般是企业为在职员工代扣购买，个人缴纳一小部分，企业缴纳一大部分。
领取社保福利补贴的具体步骤和条件是什么？社保补贴怎么拿？领取社保福利补有哪些呢？一文带你了解。
在合肥，该怎样领取社保福利补贴？社保福利补贴有多种领取途径，主要涵盖以下几类。
以下将详细说明领取社保福利补贴的具体步骤和所需材料：灵活就业社保补贴：申请条件：适用于就业困难人员（如女性满40周岁、男性满50周岁等特殊群体）、离校2年内未就业的高校毕业生、以及个体工商户等。
所需材料：身份证、户口簿、就业失业登记证、灵活就业承诺书、社保缴费凭证等。
申请流程：线上可通过当地人社局官网或相关APP申请，填写信息并上传相关材料；线下需前往户籍所在地或常住地街道（乡镇）社保服务中心提交纸质材料。
毕业生就业补贴：适用对象：毕业两年内的高校毕业生，需在中小微企业就业并签订一年以上劳动合同。
补贴标准：各地金额不同，如深圳为一次性3000元，广州为3000元。
申请流程：符合条件的参保人可在满足社保缴纳要求后一次性申领。
失业保险相关补贴：失业保险金：适用于非自愿失业且累计缴纳失业保险满1年者，补贴标准每月约2000元，最长领取24个月。
失业补助金：适用于主动辞职或不符合失业保险金条件者，补贴标准每月300-1000元，最长领取6个月。
生育津贴：适用对象：单位缴纳生育保险满1年的女性职工与配偶参保的失业女性，皆属于适用对象范畴。
补贴标准：根据地区平均工资计算，通常为几万元，可一次性或按月领取。
公积金和养老金：公积金：可用于申请公积金贷款或直接提取，申领条件为正常缴存公积金且无房。
养老金：只要社保累计缴纳满足15年，并且达到法定退休年龄，即可领取养老金，而领取的金额与缴纳金额、年限有关系。
?申请这些补贴时需要注意的事项包括?：不同地区的补贴金额和领取期限有所不同，具体需向当地社会保险经办部门咨询或拨打12333热线确认。
线上预审时，务必在官网进行操作，避免在私人链接提交信息，以防信息泄露。
如不慎遭遇网络诈骗，保存好相关证据材料并立即报警。
自己缴社保和单位缴社保的分别是什么
险种覆盖?个人缴纳社保?：一般只能缴纳养老保险和医疗保险。
灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
?公司缴纳社保?：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些险种由公司统一缴纳，员工个人只需承担一小部分费用。
?缴费基数?个人缴纳社保?：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。
?公司缴纳社保?：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。
?缴费比例?个人缴纳社保?：养老保险需要个人承担20%，医疗保险也需要个人承担8%-10%。
?公司缴纳社保?：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右。
?缴纳方式?个人缴纳社保?：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。
?公司缴纳社保?：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
退休年龄?个人缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。
?公司缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
享受的待遇?公司缴纳社保?：员工可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。
?个人缴纳社保?：主要享受养老保险和医疗保险的待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
社保交够多少年才有退休金？法定退休年龄根据不同人群和工种有所不同。
通常情况下，男性职工的法定退休年龄是60周岁，女性干部的法定退休年龄是55周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁。
然而，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所提前。
具体为男职工年满55周岁、女职工年满45周岁。
此外，如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经有关部门确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
请注意，退休年龄的具体法规可能会根据方案调整而有所变化，建议您咨询当地社保部门或人力资源部门以获取最准确的信息。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
