社保卡里的钱能取出来吗

作者:小菜 更新时间:2025-05-05 点击数:
简介:社保卡里的钱可以取出来吗?随社保网小编了解一下:社保卡里的钱能取出来吗社保卡里的钱是可以取出的,但是取出的是社保卡金融账户里面的钱。

现在大家手中持有的二代、三代

【菜科解读】

社保卡里的钱可以取出来吗?随社保网小编了解一下:社保卡里的钱能取出来吗社保卡里的钱是可以取出的,但是取出的是社保卡金融账户里面的钱。

现在大家手中持有的二代、三代社保卡不仅有社保账户,还有一个金融账户。

金融账户其实就是一个银行账户,也就是说我们手中的二代、三代社保卡不仅仅是一张社保卡,还是一张银行卡,社保卡作为普通的银行卡自然是具有取钱功能的,不过社保卡金融账户属于借记卡账户,只能存钱进入后才可以取钱,不具备透支功能。

想要使用金融账户,需要提前带着自己的身份证、社保卡到社保卡卡面上显示的银行网点办理激活。

现在很多地区关于社保的一些待遇都是通过社保卡金融账户发放的,例如生育保险报销、失业金、养老金等都会发放到大家的社保卡金融账户当中,这部分钱是可以取出的。

至于社保卡里的社保账户,主要指的是医保个人账户,资金来源为个人医疗保险缴费,我们平时在看病就医时使用社保卡支付,里面所显示的社保卡余额就是社保卡个人医疗保险账户余额,这个钱需要专款,绝大多数地区不支持用户将个人医疗保险账户余额提取出来。

另外养老保险也有个人账户,但是养老保险的个人账户是不支持提前取出的,只能等到退休后,享受养老金待遇。

不过,如果参保人存在以下几种情况,那么可以申请将个人养老保险账户余额、个人医疗账户余额取出:1、参保人员出国定居,可以注销社保账户,将个人账户余额一次性全部取出;2、参保人员不幸死亡,可以由其继承人继承养老保险个人账户余额和医疗保险个人账户余额;3、参保人员达到了法定退休年龄,养老保险缴费年限不足15年,那么如果不愿意延长缴费来补缴养老保险费用,可以将个人养老保险账户余额一次性全部取出。

其他特殊情形,具体可以咨询当地社保部门或医保部门。

沈阳如何领取社保福利补贴,有哪些途径可走

社保全称为“社会保险”,是依法建立的社保制,旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。

想知道社保福利补贴怎么拿吗?具体步骤和条件,这篇文章为你说明。

沈阳怎么领取社保福利补贴,有哪些途径可走?社保福利补贴有多种领取途径,主要涵盖以下几类。

关于领取社保福利补贴,其具体步骤和所需材料内容如下:生育津贴:适用对象:不管是单位缴纳生育保险满1年的女性职工,亦或是配偶参保的失业女性,都作为适用对象。

补贴标准:根据地区平均工资计算,通常为几万元,可一次性或按月领取。

公积金和养老金:公积金:可用于申请公积金贷款或直接提取,申领条件为正常缴存公积金且无房。

养老金:一旦社保累计缴纳满15年,并且达到法定退休年龄,便可领取养老金,领取金额与缴纳金额、年限紧密相关。

灵活就业社保补贴:申请条件:适用于就业困难人员(如女性满40周岁、男性满50周岁等特殊群体)、离校2年内未就业的高校毕业生、以及个体工商户等。

所需材料:身份证、户口簿、就业失业登记证、灵活就业承诺书、社保缴费凭证等。

申请流程:线上可通过当地人社局官网或相关APP申请,填写信息并上传相关材料;线下需前往户籍所在地或常住地街道(乡镇)社保服务中心提交纸质材料。

毕业生就业补贴:适用对象:毕业两年内的高校毕业生,需在中小微企业就业并签订一年以上劳动合同。

补贴标准:各地金额不同,如深圳为一次性3000元,广州为3000元。

申请流程:符合条件的参保人可在满足社保缴纳要求后一次性申领。

失业保险相关补贴:失业保险金:适用于非自愿失业且累计缴纳失业保险满1年者,补贴标准每月约2000元,最长领取24个月。

失业补助金:适用于主动辞职或不符合失业保险金条件者,补贴标准每月300-1000元,最长领取6个月。

?申请这些补贴时需要注意的事项包括?:线上预审时,务必在官网进行操作,避免在私人链接提交信息,以防信息泄露。

如不慎遭遇网络诈骗,保存好相关证据材料并立即报警。

不同地区的补贴金额和领取期限有所不同,具体需向当地社会保险经办部门咨询或拨打12333热线确认。

广州能不能不交社保

广州社保可以不交吗?不可以;  缴纳社保是法定义务,用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险;单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》法规,责令限期缴纳或补足并加收滞纳金,逾期仍不缴纳的,将由有关部门予以处罚。

广州灵活就业人员社保缴费基数越高,养老金就越高吗?社保缴费基数与养老金有什么关联?社保缴费基数与退休后的养老金是成正比关系,也就是说社保缴费基数越高,退休后能领取的养老金也就越多。

各个地区社保缴费基数是根据当地社会平均工资的60%-300%来定的,并且各个地区会在每年固定的时间核定社保基数,同时公布最新的最低以及最高基数。

一般来说,如果是企业帮员工缴纳的社保,都是按照最低基数来进行缴纳的,但也有一些公司是按照职工本人上年度的工资来作为加护缴纳的。

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