北京最低灵活就业者社保多少钱一个月

作者:小菜 更新时间:2025-05-03 点击数:
简介:灵活就业社保:是个人自身实现就业的一种形式,没有和企业建立劳动关系。

灵活就业社保只能参加养老保险或者医疗保险,也可以两者都参加,都是个人自愿缴纳的,没有强制关系

【菜科解读】

灵活就业社保:是个人自身实现就业的一种形式,没有和企业建立劳动关系。

灵活就业社保只能参加养老保险或者医疗保险,也可以两者都参加,都是个人自愿缴纳的,没有强制关系。

但是缴纳灵活就业社保一般需要本地户籍才能缴纳,并且还只能叫养老和医保,多的不给,相对于职工社保的五个险种,灵活就业社保权益就显得薄弱了。

还可能在办理的时候,需要本人一趟趟跑社保局,整个过程会比较麻烦。

据新社通app数据显示,北京灵活就业养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下:2025年北京城镇职工社会保险缴费基数用人单位及其职工(包括有雇工的个体工商户及其雇工)分别按2024年度全口径省平的60%(6821元/月)和300%(35283元/月)核定缴费基数的下限和上限执行。

个人缴费比例:20%;(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)北京最低个体户社保多少钱一个月?根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下:自2024年7月起,在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档,且参加社会保险的个人,以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人,缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。

未按期办理申报手续的,其2024年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定,低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的,以下限作为缴费基数。

1.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限35283元核算,参保人月缴纳职工基本养老保险费7056.6元,月缴纳失业保险费352.83元。

2.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限6821元核算,参保人月缴纳职工基本养老保险费1364.2元,月缴纳失业保险费68.21元。

3、自2024年7月起,在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档,且参加社会保险的个人,以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人,月缴纳职工基本医疗保险费576.32元。

灵活交社保和职工社保在参保对象、缴费主体、缴费比例、缴纳险种、缴费基数、户籍限制以及享受的待遇等方面存在明显的差异。

这些差异反映了两种社保体系的不同设计理念和目标人群。

温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!

河北石家庄2025年灵活就业人员社保缴费档次表来了,2025灵活就业人员社保多少钱

今天聊一下灵活就业人员社保缴费问题!灵活就业人员需要按照一定的缴费比例来缴纳保险费。

以养老保险为例,缴费比例通常为20%,其中8%部分会记入个人账户,12%部分进入社会统筹基金。

医疗保险的缴费比例一般在4%至8%之间,具体比例按照各地法规要求。

那么,社保自由职业者缴费需要多少钱一个月呢?灵活就业社保缴费哪个档次最划算?根据新社通app-社保缴费查询工具提供的2025社保缴费标准详情数据:据新社通app数据显示,河北石家庄灵活就业养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下:2025年度,全省职工基本养老保险缴费基数上限为全口径工资的300%,即19602.75元/月;下限为全口径工资的60%,即3920.55元/月。

个人缴费比例:20%;(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)

厦门4050灵活就业补贴哪些人可以申请

厦门办理4050社保需要哪些条件?4050补贴的享受对象年龄要求:女性年满40周岁,男性年满50周岁。

就业困难人员实现灵活就业后,经人社部门认定并以个人身份缴纳社会保险费的,给予社会保险补贴。

随新社通app小编了解一下4050具体补贴条件吧。

第一、厦门办理4050社保需要哪些条件??想领取4050补贴,主要有以下这些领取条件一、基础年龄要求4050补贴的享受对象年龄要求:女性年满40周岁,男性年满50周岁。

二、就业困难人员认定持有非农业户口,且名下无营业执照或未担任企业法人/股东。

需通过当地就业困难人员认证,包括但不限于:下岗失业人员、被征地农民、零就业家庭成员等。

三、社保缴纳与灵活就业状态以灵活就业身份自行缴纳社保(养老和/或医疗保险),且需先缴费后申领补贴。

灵活就业登记需满1年以上,并提供相关证明(如社区盖章的灵活就业证明)。

四、其他限制条件部分城市要求社保断缴6个月以上或连续失业登记满一定期限。

未处于养老状态(即未领取养老金)且实际失业。

补充说明地区差异:各地对年龄、补贴标准等细则可能不同,建议咨询当地社保局或社区劳动工作站。

补贴期限:通常为3年,若距离法定退休年龄不足5年(如女性45岁、男性55岁),可延长至退休。

第二、“五险一金”指的是什么“五险一金”是中国用人单位为劳动者提供的社保和福利待遇的合称,具体包括以下内容:1、医疗保险,用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用,由用人单位和个人共同缴纳。

累计缴费满25年后,退休后可终身享受医疗报销。

2、失业保险,为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证,由用人单位和个人共同缴纳。

缴费满一年后,失业时可按规领取失业保险金。

3、养老保险,为劳动者退休后提供基本生活保证,由用人单位和个人共同缴纳。

累计缴费满15年并达到法定退休年龄后,可按月领取养老金。

4、住房公积金,用于支持劳动者购房、租房或建房,由用人单位和个人共同缴纳。

这是一项长期住房储备制,具有强制性和福利性。

5、工伤保险,为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿,完全由用人单位缴纳,个人无需缴费。

6、生育保险,为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴,完全由用人单位缴纳,个人无需缴费。

部分地区已将其与医疗保险合并实施。

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