在西藏林芝社保补缴如何办理
【菜科解读】
需要注意的是，以个人名义参保的，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
2、通过社保中介补缴找到一家正规的社保中介公司，将社保关系暂时挂靠在这家公司，由这家公司代为补缴社保费用。
这种方式需要支付一定的中介费用，并且需要谨慎选择中介公司，以免上当受骗。
西藏林芝补缴社保流程：对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
具体的办理缴纳费用流程如下：1.直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门或县社保局提出申请办理社保。
2.携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。
西藏林芝社保补缴所需材料：1、《西藏林芝社会保险费补缴申请表》2、属原固定工及合同制职工的，提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《西藏林芝职工劳动手册》3、属其他用工形式的，提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《西藏林芝职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）西藏林芝社保补缴需提交的资料1、《西藏林芝社会保险费补缴申请表》;2、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《西藏林芝职工劳动手册》;3、属其他用工形式的，应提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《西藏林芝职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）;4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。
以灵活就业方式的人员如已经参保但欠费的，可以按规补缴，但是对于未在企业任职且未按灵活就业身份参保的人员，不存在应参保未参保的补缴。
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林芝个体工商户和灵活就业参保人员，可按自治区公布的职工平均工资的60%、80%、100%、150%、200%、300%自愿选择缴费档次进行缴纳社会保险费。
缴费标准或缴费档次每年只可变更一次，缴费截止时间为2024年12月25日。
缴费基数下限（最低）为6927.6元/月，个人缴费比例为20%，月缴费用为1385.52元/月。
缴费基数上限（最高）为34638元/月，个人缴费比例为20%，月缴费用为6927.20元/月。
灵活就业社保与职工社保险种有什么不一样：灵活就业缴社保是指未在用人单位参加社会保险的各类灵活就业人员，如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险或职工基本医疗保险的非全日制从业人员等，以个人身份自愿参加社会保险并缴纳相应保费的行为。
社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济体系。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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由单位和职工共同缴费。
养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。
累积缴纳满15年，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。
失业保险：为失业者提供临时的生活补助，帮助他们度过求职期间的困难时期。
缴纳比例通常较低，但能够在失业时提供一定的经济支持。
生育保险：降低生育成本，鼓励生育相关法规的确定。
医疗保险：医疗保险可用于医疗费用的报销，减轻因疾病带来的经济负担。
同时，还可以享受老年的医保待遇服务。
工伤保险：是发生工伤后可以获得赔偿。
由单位缴费，职工个人不缴纳。
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海东社保单位与个人的缴存比例根据不同的保险种类有所不同。
以下是各项社会保险的缴存比例：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：职工基本医疗保险也是由用人单位和职工共同缴纳。
通常情况下，单位的缴纳比例为9%，而个人的缴纳比例为2%。
这些资金将用于支付医疗保险的相关费用。
失业保险：单位缴费比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。
生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳 不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。
各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，由用人单位缴纳，职工个人无须缴费。
住房公积金方面：根据法规要求，单位和个人都应按照一定的比例共同出资缴纳。
社保断缴影响大,这些后果你知道吗？失业保险：单位需依法为职工缴纳失业保险，职工失业，符合要求的，可享受失业待遇。
职工申领失业保险金的条件之一是失业保险累计缴费满一年，如单位在员工在职期间未按缴纳造成欠缴断缴的，会影响失业保险金正常申领。
养老保险：社保断交对养老保险的影响并不是很大，养老保险的缴费年限是累计进行计算的，只要用户累计缴纳满15年即可领取对应的养老金。
不过社保断缴之后，用户的养老金账户便不会再有资金的增加，可能最终个人账户的资金会减少。
生育保险：生育保险和医疗保险一样，都是不能断缴超过3个月，超过3个月，超过三个月后缴纳年限则会重新开始计算，不过如果用户近几年没有生育计划，也不会有非常大的影响。
工伤保险：单位需依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可享受工伤保险待遇。
如单位在员工在职期间未按要求缴纳造成欠缴断缴的，职工发生工伤后，由单位全额承担工伤待遇，社保部门不予理赔补助。
职工从单位离职后，单位为其做人员停保，工伤保险暂停缴费，重新就业后新单位正常为其参保，发生工伤后仍可享受工伤保险待遇，不受影响。
医疗保险待遇中断：社保断缴一个月，最直接的影响就是医疗保险待遇的中断。
一般来说，从社保断缴的次月起，医疗保险的报销待遇就会停止。
这意味着，在断缴期间，如果生病或需要医疗服务，所有的医疗费用都需要由个人承担，无法享受医疗保险的报销待遇。
部分地区要求，医保断缴超过一定期限（如三个月）后，即使重新参保，也需要等待一段时间（如六个月）才能恢复医保报销资格。
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