合肥社保缴费基数2025养老、医疗险最新标准是多少缴费基数+缴费比例

一般来说，企业和职工各自缴纳养老保险的比例为20%，医疗保险为10%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担。

社保（社会保险）是公民基本生活和社会福利而建立的一种强制性社保制，旨在通过社会共济的方式，分担个人在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的风险。

据新社通小编了解，合肥社保养老保险基数为:4227.00。

那么一个月需要缴纳多少钱？跟着新社通小编一起来了解一下2025年合肥社保缴费详情。

一、合肥职工社保缴费基数是多少钱一个月？职工社保缴纳标准据新社通app显示，合肥社保缴费基数2025年标准，（社保最低一个月要交多少钱）合肥社保费用如下：》》还不知道自己社保缴纳明细吗？点击新社通app社保计算器，查询所在城市社保缴费明细！提示：合肥职工社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;<生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;二、合肥职工个人社保缴费比例包括以下几个部分：1.养老保险：个人缴费比例为8%。

2.医疗保险：个人缴费比例为2%。

3.失业保险：个人缴费比例在0.2%-0.5%之间。

4.工伤保险：个人无需缴纳。

5.生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

此外，住房公积金的个人缴费比例在5%-12%之间，但这一部分不属于社保缴费。

三、月中离职，当月社保怎么缴纳？按规当月离职的，社保由办理离职的这家公司缴纳，个人部分由公司代扣代缴。

社保缴纳的时间是根据工作时间来的，入职起当月就应该购买社保，离职时当月社保也由该公司缴纳，完成缴费后再停保。

有一种情况是：月初或月中离职，但当月下旬就入职新公司的，按规入职当月需要购买社保，新公司会要求购买当月社保，这时跟上家公司沟通好，当月不购买社保并停保，停保后再由新公司这边购买。

同省内当月是不能重复购买的，上家公司没有停保的，下家公司便不能增员调入，需要上家公司先停保，新公司再增员购买。

如果上家公司当月社保已缴费的，可告知新公司从下月缴费即可。

如果当月没有新入职公司的情况的，社保可以要求当前离职的公司购买；很多公司会跟员工沟通超过什么时间就不能买的，有什么时限要求。

没有的，即使入职时，公司已经在20日前缴费了，也可以再先新增员再申请补缴。

还有什么只有月底离职才能买当月社保的，这个可能只是公司内部的法规，并不是社保的法规。

社保是只要当月上班了，就需要购买社保。