社保等同于养老保险？大错！是有分别的！

系统是通过比对身份证或社保卡上的照片来识别认证的。

2.认证方式选择不正确。

例如，您需要选择正确的眨眼认证或点头认证。

按照正确的认证方式进行操作，例如眨眼认证或点头认证。

如果系统提示认证失败，每次登录默认有三次认证机会。

三次失败后，系统会提示您是否“需要申诉，进入人工审核”。

在人工审核中，工作人员会人工比对认证采集照片和原始模板照片是否为同一人。

如果是，则判定申诉成功，即认证成功；否则，审核失败，您需要重新认证。

请确保您的面部清晰可见，没有遮挡物，并且与身份证或社保卡上的照片相似度较高。

此外，如果您已经申领了电子社保卡，还可以在电子社保卡首页点击“全国服务”—“社保待遇资格认证”，再点击“开始认证”，按操作提示进行即可。

这种方式适用于无论您居住何处的用户。

二、关于合肥“五险一金”缴纳比例的问题养老保险：单位16%，个人8%。

失业保险单位和个人缴费比例一般为：单位缴纳2%,个人缴纳1%，具体来说，单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费，个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。

此外，不同地区的缴纳比例也会有所不同。

医疗保险比例：单位10.5%，个人2% 工伤保险：指社会为在生产、工作中遭受伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保证、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险。

生育保险：生育保险也是由单位全额缴纳，个人不缴纳任何费用。

缴纳比例通常以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，按一定比例（如0.8%）缴纳。

应发工资是指所有劳动所得的现金总和，包括基本工资、奖金、津贴等，但未扣除个人所得税和社保费用等。

实发工资则是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保费用等后的实际到手薪资。

?社保缴费基数的确定方法?实发工资的计算?：实发工资是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保费用等后的实际到手薪资。

?应发工资的计算?：应发工资是税前工资，包含了基本工资、奖金、津贴等所有劳动所得的现金总和，未扣除任何税费和社保费用。

?缴费基数的确定?：社保缴费基数通常依据职工上一年度的月平均工资来确定。

如果职工的实际工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则以300%为基数；如果低于60%，则以60%为基数；在60%至300%之间的，则按实际工资。

据新社通app显示，社保最低一个月要交多少钱？北海社保缴费基数2025标准，北海社保费用如下：2025年北海 职工社保与农村医保能否共存？不能。

目前该北海社保缴费基数是3579.00，按社保缴费公式基数得出总额约为：286.32+572.64。

从法规层面来看，职工社保和农村医保并不能同时缴纳和使用。

这是因为两者在参保对象、缴费方式及待遇标准等方面存在显著差异。

职工社保主要针对城镇在职职工，由用人单位和个人共同缴纳，其保证范围较为全面；而农村医保则主要针对农村居民，其资金来源包括补贴、村集体帮助以及个人缴费，保证程度相对较低。

尽管有观点认为，同时参保可以提供双重保证，但实际上，这种做法并不符合社保制的初衷。

首先，同时参保会增加个人经济负担，且无法享受到双份的医保报销待遇。

其次，重复参保会导致医疗资源的浪费，不利于医保制的公平性和可持续性。

因此，对于已经同时参保的个人，建议尽快选择保留其中一种医保账户，并注销另一个账户。

在选择时，应充分考虑自身的实际情况和需求，以及医保的范围和报销比例等因素。