哈弗m6有几个配置版本？哈弗M6配备1.5t发动机
【菜科解读】
众所周知，在激烈的市场环境中，性价比必须是撬动市场最有效的方式之一，但要把握好质量和价格之间的平衡并不容易。
低价格不能低质量，降价不能减配，低水平并不意味着低设计水平。
一个好的性价比车型必须是一个平衡高手，最新的典型就是哈弗M6。
有专业人士称，哈弗M6在销量方面继续领先市场的背后，是消费者对哈弗品牌的高度认可。
2019年哈弗M6正式上线，升级后没有提价，仍从6.6万起售，使原物有所值的价格比提高到了一个更高的水平。
11月7日，长城汽车发布2019年10月销售数据显示，哈弗M6的累计销量超过8万台，10月份达到15211台。
对销售稍有了解的消费者可能知道，哈弗M6实际上是旧H6的改头换面产品。
顾名思义，它已经用一个新的外壳取代了自己。
其他方面，如三大部件和内饰，几乎使用旧H6的配件。
老H6的生产线非常完善和成熟，以前的研发成本已经摊销回收。
因此，M6的整车制造成本大大降低，即使降低到66000，也可以盈利。
哈弗M6标准紧凑型SUV配备1.5T发动机，发动机型号为gw4g15f，它的祖先就是早期长城的看家发动机，对于一些具有汽车知识的伙伴来说，他们可以直观地感觉到哈弗M6的发动机技术很旧，这台发动机是由旧H6搭载的，换句话说，它是H6用剩下的。
现在主流的发动机是直喷式发动机，其次，发动机功率参数较低，1.5T发动机的最大功率为110千瓦，最大马力为150马力，小于当前主流的1.5T发动机。
因此，从这两个方面可以解释，这是一个用剩下的发动机，这种发动机的成本自然会相对较低。
哈弗M6车身尺寸为49mm1830mm1705mm，轴距为2680mm，平台共享哈弗H6，悬挂结构仍然是前麦弗逊和后双叉杆悬挂。
这辆车也是一辆普通的紧凑型SUV，这属于一个最好的。
而标准中型SUV的尺寸应在4.7～4.9米之间，轴距应至少大于2.7米。
M6后制动器采用灰姑娘的下盘式制动器，自动低配置模型的停车模式仍然是手制动，这里的备胎规格受到高度赞扬。
除了最小备胎是全尺寸备胎外，除了一些电子驾驶辅助功能略低于H6外，还有各种主动安全驾驶功能。
然而，与M6价格相同的SUV通常使用多点电喷小排量自然吸气发动机，除了燃油经济性外，这些发动机没有亮点。
此外，车辆尺寸主要是A0小型车，满载后的实际动力性能远不如这种燃油消耗型发动机，因此其优缺点至少可以抵消。
由于市场的压力，国内SUV市场的竞争非常激烈。
如果不注意，可能会被市场淘汰，作为中国领先的SUV品牌，哈弗也能感受到这样的压力。
各种汽车品牌的新车不断上市，如中型SUV捷途X70、长安CS55、欧尚CX70，起价6.99万。
因此，长城将采取降价措施来提高自身车型的竞争力。
外观上，正面采用大嘴鹰眼的设计风格，这也是当前哈弗家族的设计风格！侧面采用当前流行的悬挂式屋顶设计！尾部形状相对平庸，设计有点类似于哈弗H6运动版！在内部的部分，完全是哈弗H6之前的设计风格，方向盘、中央控制和齿轮手柄的设计也是如此，方向盘位置的设计与之前的本田CRV相同。
结论：哈弗M6可以说充分发挥了其性价比，作为标准紧凑型SUV，价格范围仅为66000-82000元，与国内许多主流小型SUV差别不大。
对于预算有限且对汽车需求严格的家庭来说，哈弗M6是一款同样价格的不容忽视的选择。
社保个人账户2025年每月划入多少钱
社保卡个人账户每个月有多少钱（2025年最新消息）社保卡个人账户每个月划入的金额因个人情况而异，具体金额需根据个人缴费基数、年龄以及当地社保消息来确定。
具体来说：（一）在职职工医保个人账户划入金额个人每月缴纳的医保费用，缴费比例一般为2%左右，这部分资金会全额划入个人的医保账户。
用人单位缴纳的基本医疗保险费中，也会有一部分资金划入个人账户。
划入比例根据职工年龄段确定，一般来说：35岁以下：按用人单位缴费的0.7%或0.6%划入；35岁至45岁：按用人单位缴费的1%划入，加上个人缴纳的2%，共3%；45岁至退休前：按用人单位缴费的1.2%或1.1%划入，加上个人部分，比例相应提高；退休后：划入比例为本人上年度养老金或退休金总额的3.4%或3.2%。
（二）退休人员医保个人账户划入金额对于退休人员，其医保个人账户的划入金额一般为其上年度养老金或退休金总额的8%。
例如，一退休人员上年度养老金总额为18000元，则其医保个人账户划入金额为1440元。
（三）具体划入金额计算示例以某在职职工为例，假设其医疗保险缴费基数为3000元，缴费比例为10%，则其年医疗保险缴费总额为3600元。
若该职工年龄为35岁以下，则其医保个人账户划入比例为36%（包括个人缴纳的2%和单位划拨的部分），即划入金额为1296元。
社保已申报未缴费算断缴吗社保正常申报但未及时缴费并不构成断交。
此时的社保状态被视为欠费状态，这意味着社保卡不能正常使用，需要等待企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常功能。
值得注意的是，欠费期间的社保状态将会显示为补缴。
一、社保申报与缴费的关系社保申报是指向社保机构报告应缴纳的社保费用和人员情况，而缴费则是指实际支付这些费用的行为。
仅仅完成申报而未能及时缴费，社保账户将处于欠费状态，但这并不等同于社保的断交。
二、欠费状态的影响在欠费状态下，员工无法享受到社保应有的各项待遇，如医疗保险、工伤保险等。
此外，长期欠费可能会影响到企业的信用记录，甚至可能面临社保机构的处罚。
三、补缴欠费与恢复正常状态一旦企业足额补缴了社保欠费，社保卡将恢复正常状态，员工也可以重新享受到社保的各项待遇。
但补缴欠费并不改变欠费期间社保状态显示为补缴的事实。
综上所述，社保正常申报但未及时缴费并不等同于断交，而是处于欠费状态。
为了避免影响员工权益和企业信誉，企业应尽快补缴欠费以恢复正常状态。
在欠费状态下，社保卡不能正常使用。
需要等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常使用。
欠费期间的社保状态会显示为补缴，即用人单位在后续时间内需要补缴这部分欠费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关部门作出划拨社会保险费，其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
对于公司来说，已申报未缴费并不构成社保的中断，但需要及时足额缴纳社保费用，以避免可能的法律后果和对员工权益的影响。
如果公司确实存在困难无法及时缴纳，可以向社会保险费征收机构申请延期缴纳或者分期缴纳，但需要提供相关证明材料并经过批准。
山西阳泉社保交多少钱
简单而言，社保缴纳就是个人或单位依照法规，为加入社会保险而履行费用缴纳义务的过程。
社保全称为“社会保险”，是依法建立的社保制，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。
???影响社保缴费金额的关键因素有缴费基数、缴费比例，同时也受所在地具体法规的制约。
计算缴纳社会保险费工资基数的社保基数，以职工上一年1月至12月全部工资性收入所得的月平均额作为确定标准。
那么，2025年山西阳泉社保养老缴费价格是多少钱一个月？山西阳泉社保缴费标准一览表，??下面随新社通app小编一起来了解具体内容。
（1）据新社通小编了解到，社保缴费基数的确定主要依据职工上一年度的月平均工资，并结合当地社会平均工资的上下限（60%-300%）进行调整。
目前，山西阳泉社保缴费基数为：4113.00，个人费用约为：329.04元，企业费用约为：658.08元。
（2）山西阳泉别再糊涂啦！社保缴纳基数标准大揭晓社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
具体缴纳标准如下：（1）确定社保基数社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。
例如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元～3000元。
若职工月工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若职工的月工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
（2）工资总额的计算方式工资总额按统计部门的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。
具体对于不同类型的单位，工资总额的计算方式略有差异：1、事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
2、企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。
3、机单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。
综上所述，社保基数的确定与个人的工资收入以及社会平均工资水平密切相关。
在确定社保基数时，需要按规的计算方式进行操作，并确保所缴纳的社保费用符合相关法律法规。
