合肥电动汽车新能源续航？让爱车续航1000公里
【菜科解读】
易佳电智能移动储能充电桩在给电动汽车充电。
5月27-28日，国轩高科第十一届科技大会在合肥举行，吸引了国内外十多位院士，与会专家围绕“碳中和发展”“未来电池”“产业创新”等话题，展开深入探讨。
会上，还发布了智能移动储能充电桩产品、续航达1000公里的360Wh/kg的半固态电池。
智能移动储能充电桩
让“车找电”成“电找车”
如今，电动汽车越来越受到青睐。
可要是电动汽车行驶过程中忽然缺电，附近又没有充电桩，该怎么办？别着急，由国轩高科自主研发、生产与制造的易佳电智能移动储能充电桩，可以帮你解决问题。
“这是国轩高科首款面向C端市场的智能移动储能产品。
”国轩高科参股子公司安徽易佳能总经理谢发强透露，传统的新能源汽车充电方式是“车找电”，这次发布的智能移动储能充电桩则是“电找车”。
“用户通过小程序或App手机下单，预约充电，随后你就可以自如充电了，半小时不到，自助补电即完成。
”谢发强介绍，从用电角度看，移动储能充电摆脱了电网的束缚，实现削峰填谷和减少电网负荷，让充电更安全更有保障。
从场地角度看，移动储能充电突破了空间局限，无需基础建设，部署更灵活。
从应用场景看，移动储能充电打破了思维局限，既是充电桩又是储能站，经济效益直接翻倍。
智能管理平台还能实时了解每台设备的运行状况，处理各种突发问题。
超高能比电池
让爱车续航里程达1000公里
决定电动汽车动力和续航的关键是电池。
电池性能越强、能量密度越高，就越能为电动汽车提供更大的动力及续航。
此次大会上，国轩高科工研总院副院长徐兴无发布了一款超高能比下一代电池产品——360Wh/kg三元半固态电池。
“新电池今年内实现装车，近期就会在工信部发布的新车目录中公示。
”徐兴无介绍，搭载该款电池的车型，电池包电量达到160KWh，续航里程长达1000km，百公里加速时间仅为3.9秒。
投入使用之后，可以让您心爱的电动汽车跑得更远，更轻松抵达“诗和远方”。
另外，400Wh/Kg的三元半固态电池目前在国轩高科实验室已有原型样品。
去年营收超百亿元
每年研发投入超10亿元
国轩高科是中国动力电池产业最早进入资本市场的民族企业之一，于2015年5月成功上市，目前已拥有新能源汽车动力电池、储能、输配电设备等业务板块。
2021年，国轩高科实现营业收入103.56亿元，同比增长54.01%。
截至3月底，国轩高科累计申请专利5439项，累计授权专利3528项。
“超过3000名人才队伍，每年超10亿元的科技研发投入。
”国轩高科董事长李缜表示，当前，国轩高科正在构建以材料科学、数字科学为基础的能源科学体系，还将继续探索更多颠覆性的动力电池和储能产品，让绿色能源走进千家万户。
（合报全媒体记者 方佳伟）
原标题：合肥造电池 让爱车续航1000公里
国轩高科智能移动储能充电桩亮相，让“车找电”成“电找车”
青岛社保福利补贴要如何领取，流程是怎么样的
也称为“社保”。
社保一般是企业为在职员工代扣购买，个人缴纳一小部分，企业缴纳一大部分。
社保补贴领取方法大介绍！领取社保福利补贴的条件与步骤全解。
青岛社保福利补贴要如何领取，流程是怎样的？社保福利补贴主要可按以下几种方式来完成领取。
关于领取社保福利补贴，其具体步骤和所需材料内容如下：生育津贴：适用对象：不管是单位缴纳生育保险满1年的女性职工，亦或是配偶参保的失业女性，都作为适用对象。
补贴标准：根据地区平均工资计算，通常为几万元，可一次性或按月领取。
公积金和养老金：公积金：可用于申请公积金贷款或直接提取，申领条件为正常缴存公积金且无房。
养老金：一旦社保累计缴纳满15年，并且达到法定退休年龄，便可领取养老金，领取金额与缴纳金额、年限紧密相关。
灵活就业社保补贴：申请条件：适用于就业困难人员（如女性满40周岁、男性满50周岁等特殊群体）、离校2年内未就业的高校毕业生、以及个体工商户等。
所需材料：身份证、户口簿、就业失业登记证、灵活就业承诺书、社保缴费凭证等。
申请流程：线上可通过当地人社局官网或相关APP申请，填写信息并上传相关材料；线下需前往户籍所在地或常住地街道（乡镇）社保服务中心提交纸质材料。
毕业生就业补贴：适用对象：毕业两年内的高校毕业生，需在中小微企业就业并签订一年以上劳动合同。
补贴标准：各地金额不同，如深圳为一次性3000元，广州为3000元。
申请流程：符合条件的参保人可在满足社保缴纳要求后一次性申领。
失业保险相关补贴：失业保险金：适用于非自愿失业且累计缴纳失业保险满1年者，补贴标准每月约2000元，最长领取24个月。
失业补助金：适用于主动辞职或不符合失业保险金条件者，补贴标准每月300-1000元，最长领取6个月。
?申请这些补贴时需要注意的事项包括?：如不慎遭遇网络诈骗，保存好相关证据材料并立即报警。
不同地区的补贴金额和领取期限有所不同，具体需向当地社会保险经办部门咨询或拨打12333热线确认。
线上预审时，务必在官网进行操作，避免在私人链接提交信息，以防信息泄露。
重庆五险一金是如何交的
以下是详细的缴纳方式说明：（1）单位缴纳当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。
2、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。
3、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。
4、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。
5、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
6、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
（2）个人缴纳如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
缴纳比例和方式如下：养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。
医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。
单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
概述五险一金的缴费情况如下：首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。
五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。
其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。
住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。
我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。
需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。
