现代进口车型都有哪些
随着车辆的更新换代，作为消
【菜科解读】
汽车成为人们出行和生活的必备交通工具，可以说现在的人们已经离不开车辆的身影。
随着车辆的更新换代，作为消费者已经被琳琅满目的车型看花了眼，今天就来聊一聊现代进口车型都有哪些？
简要回答
进口现代有以下车型：Veloster飞思、捷恩斯、雅科仕、劳恩斯-酷派、H-1辉翼、格锐、全新胜达(进口)、索纳塔(进口)、雅尊。
详细内容01
Veloster飞思
现代Veloster（以下简称飞思）来源于其同名概念车，定位为个性跑车，外形同样延续了流体雕塑式的家族风格，不过相比之前推出的几款车型，飞思的外形设计更加大胆，并且将配现代汽车更多新技术，厂商指导价：14.98到21.48万。
02
捷恩斯
现代捷恩斯全系标配车身稳定控制系统、发动机防盗系统、车速感应门锁、后排儿童座椅固定装置、抬头显示系统、自动巡航系统、前后驻车雷达、驻车影像辅助系统等。
在旗舰版车型上，还配备了智能巡航、车道偏航提醒、智能会车灯光以及全景影像系统等。
03
雅科仕
雅科仕是现代汽车的一款车型。
1999年诞生，2005年成为韩国釜山亚太经合组织会议（APEC）21国首脑的官方用车，同年正式登陆中国 。
Equus是一款专为后座买家所生产的高级车种，大部分车主都是政府官员或企业总裁，而在海外地区，几乎是韩国的驻外单位大使之类的高官才有的配车。
Equus在海外市场被称为Centennial（世纪），但进入中国后中文译音叫做雅科仕。
国内的进口汽车销售商也曾经小量引进过，但是由于量太小而没有引起足够的重视。
04
劳恩斯-酷派
劳恩斯（Rohens）是现代汽车旗下高端品牌第一款车系，打破了延续20多年的前置发动机、前轮驱动汽车结构，采用后轮驱动方式，前后轴载荷比达到了最理想的重量分配，从而达到最小的转弯半径和机动性。
现代汽车投入了大约6亿美元研发劳恩斯，目的就是为了和德系、日系豪门以及其他日系高端品牌车型竞争，并且希望依此提升自身的品牌价值。
05
H-1辉翼
H-1辉翼是现代汽车集团旗下的中、高端MPV车型。
于12月1在中国正式上市，并以进口方式在中国国内销售，其中舒适版20.95万元、豪华版23.2万元、领航版24.8万元。
在售后政策方面，现代汽车为H-1辉翼提供了在同级别MPV中最长的3年/10万公里的保修政策。
深圳如何查社保转移了没
深圳怎么查社保转移了没？社保转移是否成功怎么查随新社通小编来看看：1、换公司了社保怎么转到新公司？了解社保转移流程根据《中华人民共和国社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系均可以随本人转移，缴费年限累计计算。
因此，在换公司后，首先需要前往原单位所在地的社保经办机构咨询，了解具体的社保转移流程。
确认社保转移成功社保转移审核通过后，需要前往新单位社保经办机构进行确认，以确保社保转移成功。
在确认过程中，可能需要提供相关证明材料和申请表。
如果社保需要跨省转移，流程会相对复杂一些。
首先，需要在原参保地申请办理社保转移手续，并获取参保缴费凭证。
然后，携带该凭证到新就业地的社保经办机构提出社保关系转移申请。
最后，由双方社保经办机构在期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续。
办理社保转移手续填写社保转移申请表：按照社保经办机构的要求，填写社保转移申请表，并提供相关证明材料，如身份证、社保卡、工作证明、离职证明等。
提交申请并等待审核：将填写好的申请表和相关证明材料提交至原单位社保经办机构，并等待审核和处理。
社保转移通常需要几个工作日的时间。
2、社保转移是否成功怎么查电话查询如果选择通过电话查询，可以拨打当地社保局电话，或者社保转移经办机构电话，向工作人员提供个人身份信息后，询问社保关系转移是否成功。
请注意，在进行社保关系转移时，应确保已经在新就业地参保缴费，然后再办理转移手续。
同时，如果是跨地区换工作，可能需要注意社保的连续缴费时间，以免对入户、车牌摇号等造成影响。
总的来说，确认社保关系转移成功的方式主要有网上查询和电话查询两种，具体选择哪种方式，可以根据个人实际情况和便利性进行考虑。
网上查询登录当地的社会保险基金管理网站，在个人服务系统中进行登录，如果尚未注册，需先进行注册，然后按照页面提示操作即可。
在网站的查询业务中，点击参保信息查询，再点击关系转移公共查询，即可查询养老和医疗的转移情况。
此外，也可以使用客户端微信小程序、掌上12333，工、农、中、建、交、邮储、招商、平安等各大银行，支付宝、微信、云闪付等APP或小程序进行查询。
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个人缴纳比例：职工个人需按照其工资收入的8%进行缴纳。
2.医疗保险公司缴纳比例：根据最新法规，公司需按照职工工资总额的6.5%（或根据标准调整后的比例）进行缴纳。
个人缴纳比例：职工个人需按照其工资收入的2%进行缴纳。
3.失业保险公司缴纳比例：按照职工工资总额的0.5%进行缴纳。
个人缴纳比例：职工个人也需按照其工资收入的0.5%进行缴纳。
4.生育保险公司缴纳比例：生育保险费用完全由公司承担，缴纳比例为职工工资总额的0.7%。
个人无需缴纳生育保险费用。
5.工伤保险公司缴纳比例：工伤保险费用也完全由公司承担，缴纳比例根据单位所属行业和风险等级确定。
个人无需缴纳工伤保险费用。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
